Женщины в России зарабатывают примерно на 25 % меньше, чем мужчины. Неравенство в оплате труда существует во всем мире. Исследователи называют целый ряд причин, по которым это происходит. Одна из них — выбор девушками профессий, которые оплачиваются ниже. Также на уровень дохода влияют социальные нормы и психологические особенности, дополнительная нагрузка в связи с материнством, в меньшей степени — дискриминация. Что мешает женщинам получать больше? Разбираемся вместе с психотерапевтом Татьяной Москвитиной.
Исторические корни
В исследованиях последних пяти лет чаще всего упоминается, что женщины и мужчины изначально выбирают разные профессии, а также по-разному выстраивают свои образовательные и карьерные траектории. Например, многие представители сильного пола предпочитают технические, управленческие, инженерные специальности и профессии, связанные с риском. Женщины, напротив, чаще идут в сферу образования, здравоохранения, культуры или на административную работу. Влияют ли гендерные различия на способность осваивать ту или иную сферу знаний?
— С точки зрения истории массово женщины начали работать не так давно, — рассказывает Татьяна Москвитина. — Раньше учили и лечили в основном мужчины. Образование могли получить только женщины знатного происхождения, которым не надо было трудиться. Большой прорыв в нашей стране произошел не столько после Октябрьской революции, сколько после окончания Великой Отечественной войны, когда работать было просто некому. И многие женщины шли туда, где требовался тяжелый физический труд. Это действительна та сфера, в которой нам сложно конкурировать с мужчинами в производительности в силу физиологических особенностей. Но что касается способностей осваивать ту или иную область знаний, здесь существенных различий между полами нет. Мы знаем женщин-физиков, ученых, инженеров, предпринимателей, космонавтов, политиков и руководителей. А среди мужчин мы можем встретить тонко чувствующих художников и отзывчивых докторов.
А вот рисковать большинству представителей сильного пола действительно проще. Это обусловлено как гормональным фоном (у мужчин больше тестостерона), так и историческими факторами: мужчины всегда выполняли функцию добытчиков и защитников. Поэтому им больше свойственна стратегия нападения, они готовы противостоять опасности. Женщинам проще подстраиваться под обстоятельства или применять хитрость. Но есть, например, такие представительницы прекрасного пола, у которых от природы высокий уровень тестостерона. Это не значит, что с ними что-то не так, просто у них такой темперамент. Они могут чувствовать потребность реализоваться как организаторы, выбирать спорт и такие направления деятельности, которые позволили бы им проявить лидерские качества. И у них есть все шансы на успех. В целом профессиональная реализация больше зависит не от пола, а от характера, врожденных склонностей и воспитания человека. Главное — найти то, что подходит, и уверенно идти своим путем.
Вторая смена
Семейное положение тоже может влиять на заработную плату мужчин и женщин. Для женщин важно, чтобы работа находилась недалеко от дома, чтобы была возможность присматривать за детьми, забирать их из детсада и школы. Многие не могут позволить себе полный рабочий день, поэтому выбирают частичную занятость. Кроме того, существуют понятия «премия/штраф за брак» и «штраф за материнство». Это означает, что мужчине с семьей дают больше авансов как надежному и целеустремленному сотруднику, в то время как от замужней мамы с детьми заранее ожидают больничных и декретов. Под штрафом на материнство подразумевают перерыв в карьере на время беременности и декретного отпуска. Многие женщины несут двойную нагрузку, когда после работы занимаются хозяйством и детьми.
— В нашей стране у большинства женщин есть ребенок, а то и не один. Кто-то воспитывает детей без поддержки мужчин. Часто из-за этого женщина становится зависимой от работодателя. Это влияет на ее способность отстаивать свои права, когда это необходимо, — поясняет наш эксперт. — Как правило, на исполнение обязанностей на работе двойная нагрузка не влияет. А вот на состоянии самой женщины она сказывается негативно, особенно если она не разрешает себе отдыхать. Постепенно физическая усталость переходит в хроническую. Это ведет к снижению иммунитета и ухудшению здоровья. Накапливается и эмоциональное истощение. Итогом может стать выгорание, потеря интереса к деятельности или эмоциональная нестабильность. В самом плохом варианте начнет развиваться депрессия. Ее признаками являются продолжительная потеря интереса к занятиям, которые раньше приносили радость, мышечная слабость, апатия, когда становится трудно выполнять даже простые действия. Еще один негативный сценарий — психосоматические заболевания. Невозможно сказать, какой орган заболит. Длительный стресс бьет по слабому месту в организме. Таким образом, за двойную нагрузку женщина платит своим физическим или психическим здоровьем.
Чтобы избежать такого сценария, нужно найти для себя оптимальный уровень активности, не геройствовать. Бывают периоды, когда не до социума, хочется заползти в ракушку и восстановить силы. Лучше их не пропускать, а дать себе право на отдых. Организм свое все равно возьмет. Но если вовремя не остановиться, он сделает это через болезнь. На деньгах это точно позитивно не скажется.
Существует еще и такой феномен, как семейное и материнское выгорание. Поэтому иногда надо отдыхать и от семьи, говорить с кем-то по душам и не бояться просить поддержку. Еще один сложный момент — выход из декрета. По официальной статистике, 15—20 % женщин сталкиваются с послеродовой депрессией, а по неофициальной — 65 % матерей. Она может длиться от 3 месяцев до 2 лет и сказывается на всех сферах жизни, в том числе снижаются работоспособность, мотивация и когнитивные функции. Добавим к этому нашу скорость жизни, когда технологии развиваются с огромной скоростью. Во время декрета женщина чувствует, что стоит на месте, пока весь мир бежит вперед. И когда она выходит на работу, там уже все по-другому. Вспомните, как сложно влиться в работу после отпуска, даже если он длился всего две недели. Однако нет ничего невозможного. Главное — не поддаваться чувству неуверенности или неполноценности, которые могут возникнуть в такой ситуации. Восстановить уверенность позволят прошлые достижения. Они есть у каждой из нас: экзамены в школе, защита диплома и даже роды. После них многое в жизни кажется не такой уж большой сложностью. Да и воспитание детей дает женщине целый букет полезных навыков: вести переговоры, выполнять одновременно много задач, быстро разруливать спорные ситуации, разговаривать с недовольными клиентами. Многие представительницы прекрасного пола не ценят свои навыки, считая их чем-то обычным. А зря, ведь в мире бизнеса они запросто могут стать конкурентным преимуществом.
Маски дискриминации
Дискриминация — это неравное отношение к людям в одинаковой ситуации из-за отличий по полу, возрасту, национальности. Самая частая дискриминация женщин на рынке труда — это предпочтение мужчине не из-за его компетенций, а просто из-за принадлежности к полу. Дискриминация может проявляться и при начислении премий и повышении по службе. Увольнение перед декретом и отказ выплачивать пособие в период декретного отпуска тоже относится к дискриминации. Она запрещена Трудовым кодексом РФ. Что делать в этом случае?
— Чтобы правильно оценить обстановку, полезно сначала взвесить все факты. Если на лицо все признаки дискриминации, однозначно стоит проконсультироваться с юристом. У нас не принято идти в суд и отстаивать свои права. Этим могут пользоваться недобросовестные работодатели. Но если вы взвесили все за и против и решили, что игра стоит свеч, то заручитесь поддержкой близких и специалистов и смело переходите к действиям. Иногда первого шага достаточно, чтобы работодатель пересмотрел свою позицию.
Психологический фактор
— На уровень доходов независимо от пола влияет способность высоко ценить свои компетенции и труд. На постсоветском пространстве у мужчин с этим дела обстоят попроще, чем у женщин,— продолжает Татьяна Москвитина. — Это связано с дисбалансом, который возник после Великой Отечественной войны: мужчин стало мало, поэтому они представляли собой большую ценность. С рождения мальчики в нашей стране чувствуют себя нужными и востребованными. Женщины, наоборот, привыкли доказывать свою ценность успехами, трудолюбием, интеллектом и красотой. Поэтому они чаще готовы работать за нематериальную мотивацию в виде поощрений. Но есть у этого явления и обратная сторона. В социуме мужчинам приходится столкнуться с реальностью. А в ней никто просто так премии не дает. Кто-то от этого становится крепче, начинает развиваться, а кто-то закрывается и находит спасение в зависимостях. У женщин, напротив, появилось преимущество — они научились выживать в высоко конкурентной среде. Чего не хватает прекрасному полу, так это умения присваивать себе свои достижения, верить в свои силы, ценить свой труд, а также смелости заявлять на него хорошую цену и отстаивать свои границы.
Упражнение «Дневник успеха»
Вернуть себе ценность помогает несложная и приятная письменная практика «Дневник успеха». Для нее подойдет небольшой красивый блокнот, в который можно записывать все свои достижения: защиту диплома, первую зарплату, хорошие отзывы на вашу работу, рекордную для вас премию. Такая практика научит замечать свои способности, сильные стороны, а также поможет отслеживать личностный рост без сравнения с другими.