В 2022 году количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек, пишет РБК. Исчезли с рынка труда россияне в возрасте 25–29 лет. Среди причин демографическое старение и эмиграция.
Эксперты считают, что для экономики это важная категория специалистов, поскольку у них уже есть достаточный опыт, но в то же время они наиболее мобильны — не все еще обзавелись семьями, в родном городе их мало что держит. Более чем на полмиллиона сократилась и категория наиболее востребованных специалистов в возрасте 30—34 лет.
В декабре 2022 года количество молодых работников на рынке труда составило 21,5 млн человек, или 29,8% всех занятых — это минимум за весь период доступной статистики (с 2006 года).
Основной причиной сокращения молодых кадров считается демографическая ситуация. Снижение доли молодежи вызвано спадом рождаемости в 1990-х. Из-за нее за последние десять лет количество работников в возрасте до 30 лет уменьшилось на 5,9 млн человек (на 35,6%). Также на отток специалистов повлияли мобилизация и эмиграция. За 2022 год с российского рынка труда ушли минимум 1,2—1,3 млн потенциальных работников, и значительная доля пришлась на молодежь.
Мы поговорили с экспертами и выяснили, как рынок труда отреагировал на изменения, произошедшие в 2022 году, и к чему готовиться тем, кто находится сейчас в поисках работы.