Людям старшего поколения есть что предложить работодателю. Помимо профессиональных навыков они обладают такими качествами, как ответственность, исполнительность и пунктуальность. Еще одно преимущество — жизненный опыт и мудрость. Однако к этому возрасту часто появляются дополнительные задачи, связанные с сохранением здоровья. Есть и другие нюансы, которые необходимо учитывать пенсионерам и предпенсионерам при поиске работы. Вместе с начальником отдела профессиональной ориентации и карьерного развития кадрового центра «Работа России» Еленой Кучеренко обсудили, на какие вакансии могут претендовать люди после 50 лет и что нужно знать при трудоустройстве в этом возрасте.
Когда речь заходит о работе на пенсии
Большинство в первую очередь вспоминают вакансии вахтеров, гардеробщиков, администраторов, секретарей, поваров и операторов кол-центров. Однако, по словам Елены Кучеренко, люди старшего поколения могут претендовать и на более выгодные позиции.
— Самые популярные — вакансии гардеробщиков, особенно в учреждениях культуры. За них обычно идет борьба. Но нужно помнить, что все это простой, неквалифицированный труд. И далеко не всегда стоит идти именно этим путем. Как правило, к моменту выхода на пенсию люди имеют хорошую квалификацию и множество полезных навыков и могут найти для себя что-то получше. Тем более что в Трудовом кодексе РФ закреплены равные права для людей всех возрастов, а само указание на возраст при размещении вакансий считается дискриминацией, — подчеркивает эксперт.
— Есть и другие нюансы. Например, с возрастом появляются определенные задачи по поддержанию здоровья. Но бывает и так, что человек полон сил, энергии и желания трудиться, ищет работу по своей профессии, но на менее ответственной должности. Все очень индивидуально.
Также существует тенденция: люди в возрасте, у которых уже сложилась карьера, часто занимают экспертную позицию. У них нет карьерных амбиций, они ищут более спокойную работу, где востребована их экспертиза.
Как может выглядеть карьера 50+
Все зависит от компетенций человека, состояния здоровья и готовности включаться в работу, меняться вместе с компаниями.
— Прежде чем приступить к поиску, нужно спокойно проанализировать ситуацию. Трезво оценить, какую работу человек может выполнять сейчас, чего хочет добиться, сколько времени и сил готов посвящать делу. Полезно записать все имеющиеся навыки и компетенции, которые можно предложить работодателю, и оценить, сколько за них можно получить.
Следующий этап — составление резюме. Важно позиционировать себя как специалиста, который может принести пользу компании, а не акцентировать внимание на возможных проблемах со здоровьем, — советует Елена Кучеренко. Можно ориентироваться и на другие важные для себя критерии. Для кого-то главное — близость работы к дому. Тогда поиск должен учитывать географический фактор: стоит посмотреть, какие компании находятся поблизости, и изучить, какие вакансии они предлагают.
Кто-то, напротив, готов оказывать услуги дистанционно, консультировать и работать на себя. В этом случае потребуется регистрация в качестве самозанятого.
Если человек хочет попробовать себя в новой сфере, можно пройти переобучение. Сейчас граждане категории 50+ могут получить новую профессию в рамках нацпроекта «Кадры».
— Важно понимать, что программа ориентирована в первую очередь на трудоустройство, поэтому перечень курсов формируется с учетом запроса рынка труда. Перед началом обучения заключается договор между обучающимся, работодателем и образовательной организацией. Если в регионе не востребованы какие-то специалисты, соответствующих программ может не быть. Однако они ежегодно обновляются. Набор на этот год уже подходит к концу. С февраля следующего года появится новый список программ, условий и категорий участников. Поэтому сейчас самое время запланировать обучение, если есть такое желание.
Где искать работу
Лучше выбирать проверенные сайты и сервисы. Эффективнее не только искать вакансии самостоятельно, но и разместить резюме.
· Кадровый центр «Работа России»
Адрес центра: г. Томск, пр. Фрунзе, 103д.
Здесь можно получить бесплатную помощь в составлении резюме, пройти профориентацию, выявить сильные стороны, подготовиться к встрече с работодателем и ознакомиться с актуальными вакансиями. Подать заявление можно и онлайн — на единой цифровой платформе trudvsem.ru.
Сайты по поиску работы:
- Работа России
- Работа.ру
- Superjob
- Avito Вакансии
Не стоит забывать и про старые проверенные способы: рассказать друзьям, родственникам, бывшим коллегам о поиске работы, задействовать деловые связи и контакты. Можно воспользоваться и прямым поиском — отправить резюме напрямую в компанию, где хотелось бы работать.
Что касается заработка, он зависит не от возраста, а от позиции и квалификации.
Лучше оплачивается высококвалифицированный труд: если гардеробщик получает от 15 до 30 тысяч рублей, то бухгалтер может претендовать на сумму в два-три раза больше.
— У нас был случай, когда женщина на пенсии после обучения устроилась охранником вахтовым методом с высокой зарплатой, — приводит пример эксперт. — Почему нет, если здоровье позволяет? Ответственные люди нужны везде. Главное — не ограничивать себя заранее мыслями, что что-то невозможно.
Заработок зависит от квалификации, региона, сферы деятельности, опыта, количества рабочих часов и обязанностей.
Подводные камни при трудоустройстве
Поиск подходящей работы требует времени и терпения. Не стоит ожидать мгновенных результатов — возможны отказы, и это нормально.
— Часто работодатель не указывает, что коллектив молодой. Человек отправляет резюме, получает формальный отказ. Кроме того, на сайтах установлены программы-роботы, которые автоматически отклоняют анкеты. Даже соискатели среднего возраста реагируют на такие отказы болезненно и начинают сомневаться в себе. Но причин может быть десяток: место уже занято, вакансия «висит» до окончания испытательного срока у нового сотрудника и т. д. Главное — не опускать руки, а продолжать поиск, — советует эксперт.
Люди старшего возраста также справедливо опасаются мошенничества и фейковых вакансий. Признаки, которые должны насторожить:
- требуют оплату под любым предлогом;
- обещают слишком высокую зарплату;
- не указывают название компании;
- предлагают позвонить на неизвестный номер, чтобы узнать условия;
- просят раскрыть личные данные, не относящиеся к работе.
Чтобы избежать ошибок, стоит проверить компанию: поискать отзывы, изучить сайт, при необходимости позвонить в офис. Также важно обращать внимание на официальное оформление, график, условия труда и наличие соцпакета.
Главное — верить в себя
Как и всем соискателям, пенсионерам важно знать свои трудовые права и правильно оформлять занятость. Перед подписанием договора нужно обсудить с работодателем график работы, обязанности, порядок и сроки выплаты зарплаты. Даже если речь идет о проекте или разовом заказе, необходимо заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Никогда не стоит работать «на слово».
— Не только работодатель выбирает нас, но и мы его. Иногда люди старшего возраста начинают сомневаться в себе: «Кто меня возьмет, мои возможности уже не те». Это считывается, даже если человек говорит правильные слова — неуверенность видна по жестам и мимике. Поэтому важно осознавать свою ценность, четко знать свои навыки и понимать: я умею это, могу предложить работодателю, и за это мне должны платить.
Это дает уверенность и позитивный настрой. Если человек компетентен, имеет знания, достаточно здоровья и желание работать, он обязательно найдет применение своим навыкам, — подытоживает Елена Кучеренко.