Задать вопрос

Работа в Томске: вакансии и тренды 2023

10.04.2023
Фото: Ваши личные финансы

Фото: Ваши личные финансы

Рынок труда как зеркало отражает все происходящие в обществе процессы: предпочтения работодателей, перспективные отрасли, уровень зарплат и безработицы наглядно показывают, чем живет регион. Мы поговорили с экспертами и выяснили, как рынок труда отреагировал на изменения, произошедшие в 2022 году, и к чему готовиться тем, кто находится сейчас в поисках работы.

Что поменялось в 2022 году на рынке труда

Перемены начались не сегодня и даже не год назад. И факторов, которые вносят свою лепту, тоже немало. После пандемии, отголоски которой еще ощущаются, осталось наследие в виде роста популярности удаленного формата работы. Цифровизация, постепенно охватывающая все новые отрасли, меняет палитру профессий — например, кассы самообслуживания в супермаркетах начинают вытеснять такую профессию, как кассир. События 2022 года тоже не могли не повлиять на рынок труда.

Руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко Руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко

— Февральские события стали причиной резкого спада активности работодателей, однако к концу года она снова вернулась практически на докризисный уровень, — говорит руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко. — При этом по ряду опросов hh.ru видно, что у людей сохраняется тревожность. На первое место по важности вышла потребность в заботе об эмоциональном, ментальном и физическом здоровье, в то время как в 2021 году первые места занимали карьера и рабочая среда. Если говорить о рынке с точки зрения потребностей работодателя, продолжает расти спрос на специалистов в ключевых отраслях — производство, строительство, логистика. Поэтому сложилась повышенная конкуренция за квалифицированных рабочих, строителей, инженеров. Снижается уровень дискриминации при поиске сотрудников и приеме на работу. Растет лояльность к специалистам без опыта работы, к соискателям с ОВЗ, становится меньше ограничений по возрасту, проще стало находить работу женщинам, в том числе в тех сферах, где они раньше жестче конкурировали с мужчинами, например в банковской сфере или при конкурсе на высшие менеджерские позиции.

Региональный представитель «Авито Работа» в СФО Екатерина Салостий. Региональный представитель «Авито Работа» в СФО Екатерина Салостий.

— Сегодня официальный уровень безработицы находится на минимальных значениях, — отмечает региональный представитель «Авито Работа» в СФО Екатерина Салостий. — На платформе «Авито Работа» мы отмечали в 2022 году высокую активность работодателей: в Томской области число размещенных вакансий увеличилось на 23 % по сравнению с 2021 годом. На 26 % выросла соискательская активность. Среди наиболее востребованных специалистов квалифицированные рабочие и инженерно-технические кадры для предприятий. Это связано как с демографическими причинами, так и с перенастройкой ряда отраслей, наращиванием темпов производства и расширением импортозамещения. В первую очередь люди нужны для добывающих, перерабатывающих, агропромышленных компаний, для предприятий-резидентов ОЭЗ и для наукоемкого производства, причем независимо от масштабов бизнеса. Если говорить об отдельных профессиях, то на производстве томские работодатели чаще всего размещают предложения для сварщиков, инженеров и швей. В других сферах по востребованности лидируют продавцы-консультанты, повара, менеджеры по продажам, автослесари, монтажники. Многим из них предлагают заработки выше среднего уровня по региону или отрасли.

Руководитель отдела аналитики сервиса «Зарплата.ру» Юрий Михеев.  Руководитель отдела аналитики сервиса «Зарплата.ру» Юрий Михеев. 

— Также в 2022 году можно особо отметить факторы наличия в регионе предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) и «ушедших» международных компаний, — комментирует руководитель отдела аналитики сервиса «Зарплата.ру» Юрий Михеев. — Последний фактор для СФО свойственен в меньшей мере, так как затронул в первую очередь автопроизводство, которое в СФО не представлено. А вот предприятия ОПК стали довольно существенно влиять на рынок труда: резко увеличилось производство, что потребовало открытия большого числа вакансий, а вакансии стали более привлекательными на фоне конкурентов из-за уровня заработной платы и наличия брони (в период мобилизации осенью 2022 мы увидели кратный рост числа откликов в расчете на одну вакансию предприятий ОПК). Наибольший эффект мы увидели в Новосибирской и Омской областях: рост числа вакансий в два раза и рост числа откликов на одну вакансию почти в четыре раза.

При этом, отмечает Лилия Эсауленко, в целом ряде беловоротничковых специальностей (юристы, бухгалтеры, маркетологи) наблюдается профицит кандидатов.

Какие вакансии востребованы в Сибири 

В разных регионах Сибири ситуация в целом схожая. Но есть нюансы.

— Основные отличия в структуре вакансий/резюме в регионах СФО зависят от двух основных факторов: отраслевой специализации региона и специфики массовых вакансий (курьеры, операторы кол-центров, таксисты), которая зависит от степени проникновения в регион федеральных сетей ретейла, сервисов доставки, такси, онлайн-торговли, — говорит Юрий Михеев. — На долю таких специальностей приходится более половины вакансий массового найма, соответственно, в регионах с меньшим проникновением онлайн-торговли будет размещаться меньше вакансий комплектовщиков, курьеров и т. п.

Отраслевая специализация существенно влияет на структуру вакансий по отраслям и профессиям. Например, в Новосибирской области минимальное количество вакансий в добывающих отраслях, поэтому вакансии группы «машинист» будут на 30—40-х местах, в то время как в Красноярском крае и Кемеровской области специальность стабильно входит в десятку лидирующих. В Новосибирской области менеджеры продаж стабильно входят в пятерку, а в промышленных и добывающих регионах уже только в десятку лидеров.

В Томской области также мало вакансий в производстве и сфере добычи полезных ископаемых, — продолжает Михеев. — Но выше доля вакансий в общепите: в Томске требуется больше поваров, барменов, официантов, чем в Новосибирске. Если рассматривать рынок труда СФО в целом, то десять лидирующих вакансий в массовом найме будут схожими — это продавцы, курьеры, упаковщики/комплектовщики, разнорабочие, водители, менеджеры продаж, повара/пекари, грузчики, врачи, бухгалтеры.

— В Красноярском крае и в Иркутской области традиционно выше доля вахтовых вакансий, — отмечает Лилия Эсауленко. — Самые крупные регионы, как Новосибирская область и Красноярский край, сильнее реагируют на внешние события, здесь сильнее динамика сокращения спроса в период нестабильности и перемен. Самый сильный дефицит кадров в настоящий момент держится в Кузбассе: по итогам февраля здесь на одну вакансию приходилось лишь 2,8 резюме при норме 5—6 резюме на вакансию. При этом в целом по Сибири индекс составил 3,6 резюме на вакансию, что также указывает на дефицит на рынке труда. Наименьший уровень дефицита кадров в СФО в феврале зафиксирован в Томской области: 4 резюме на вакансию в среднем.

На что обращают внимание работодатели при поиске сотрудника

Какие бы непростые времена ни наступили, работа есть всегда. Однако чтобы получить достойное место работы, нужно отвечать требованиям работодателя, развиваться в своей профессии, получать дополнительные навыки.

— Мы рекомендуем всем независимо от социального и профессионального статуса придерживаться концепции постоянного развития и непрерывного образования, — рассказывает Екатерина Салостий. — Это помогает составлять достойную конкуренцию другим кандидатам на рынке труда и строить карьеру. Современные работодатели обращают особое внимание не только на профессиональные умения кандидата, но и на социально-психологические навыки. В сотрудниках ценят способность к обучению, адаптивность, готовность к компромиссам, эмоциональный интеллект, лидерские качества, навыки тайм-менеджмента, владение техникой поиска и переработки информации, умение поддерживать здоровые отношения. Эти качества и навыки могут быть более или менее важными в зависимости от конкретной позиции и специфики обязанностей, но в целом позволяют человеку проявить себя и быть полезным компании. 

Конечно, без освоения специализированных знаний и умений сложнее получить работу. Но прежде чем приступать к различным курсам и тренингам, стоит определить для себя задачи обучения: узнать требования желаемой должности, проанализировать, каких навыков не хватает, составить план занятий, просчитать средства и способы достижения цели.

При поиске вакансий не нужно пренебрегать возможностями стажировки, которые предлагают многие работодатели. Практику вхождения в специальность непосредственно на рабочем месте применяют в различных сферах. Новичку без опыта, но с желанием развиваться в профессии зачастую готовы платить стипендию, предоставить наставническую поддержку и обеспечить прохождение внешних курсов за счет компании.

В Департаменте труда и занятости населения Томской области отметили, что ежегодно при содействии органов службы занятости профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование проходят порядка 1,7 тыс. человек.

Прежде всего обучение предлагается безработным гражданам, не имеющим квалификации, а также в тех случаях, когда квалификация не позволяет подобрать работу. Центры занятости населения обучают и граждан, которым по разным причинам не может быть присвоен статус безработного. Это работники, находящиеся под риском увольнения, незанятые граждане пенсионного возраста, граждане, уволенные с военной службы, женщины в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Перед направлением на обучение безработных граждан консультирует специалист по профессиональной ориентации.

Теги:

Читайте также