Рынок труда в Томской области: вакансии, зарплаты и новые вызовы

Рынок труда постоянно меняется: одни профессии становятся востребованными, другие теряют актуальность, а работодатели все чаще предъявляют высокие требования к кандидатам. В Томской области ситуация с занятостью стабильна, но в некоторых сферах ощущается острая нехватка специалистов. Компании конкурируют за работников, предлагая более выгодные условия, а соискатели получают больше возможностей для трудоустройства. Как изменился рынок труда в регионе, какие профессии наиболее востребованы и чего ожидать соискателям в 2025 году — разбираемся с экспертами.

<Эксперты>

Светлана Грузных, замгубернатора Томской области по социальной политике

Екатерина Салостий, региональный представитель «Авито Работы» в Сибири

Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы HeadHunter макрорегиона Сибирь

Три вакансии на одного безработного

«Рынок труда последних лет — рынок соискателей, для которого характерны низкие уровни безработицы и постоянный рост числа вакансий», — говорит Екатерина Салостий. По данным обладминистрации, на начало 2025 года численность безработных составляла 2 800 человек. За последние два года этот показатель снизился на 44 %: в 2023 году безработных в Томской области официально насчитывалось больше 5 000 человек. 

«Уровень зарегистрированной безработицы находится на историческом минимуме: на конец 2024 года он составлял 0,5 %. При этом уровень трудоустройства повышается, а количество безработных снижается. И сегодня почти три вакансии приходятся на одного зарегистрированного безработного», — рассказала Светлана Грузных. По ее словам, уровень трудоустройства в регионе составляет 55 %. Так, в 2024 году в службу занятости обратились 12 000 томичей, из которых 6 700 человек нашли работу. Наибольший дефицит кадров сохраняется в здравоохранении, сфере социальных услуг, в образовании, госуправлении и обрабатывающем производстве.

«Мы активизируем работу по целевому обучению. Заключить договор целевого обучения могут не только абитуриенты, которые собираются поступать на медицинские специальности, но и те, кто рассматривает другие направления подготовки», — отметила Светлана Грузных. Замгубернатора подчеркивает, что сейчас система образования должна не просто готовить кадры, а готовить их под конкретного работодателя. Способствовать выполнению этой задачи будет в том числе и масштабная модернизация кадровых центров, которая пройдет в 2025 году. Будут работать в регионе и над популяризацией рабочих профессий. И неудивительно: на начало января дефицит кадров в сфере обрабатывающих производств составлял больше 1 000 человек.

Кто востребован?

По данным рекрутинговой платформы hh.ru, работодатели Томской области в 2024 году стали активнее искать персонал — количество вакансий за год выросло на 16 % по сравнению с 2023 годом. «Некоторые сферы показали рекордный рост числа вакансий. Больше всего увеличился спрос на сотрудников в страховании (+56 % к 2023 году), гостиничном и ресторанном бизнесе (+39 %), фитнесе и индустрии красоты (+37 %) и инвестиционном консалтинге (+31 %)», — говорит Лилия Эсауленко. Она добавляет, что активизировались в поиске работы и сами томичи: в 2024 году жители региона разместили и обновили на 18 % больше резюме, чем годом ранее. Особенно выросло число желающих работать в автомобильном бизнесе (+46 % резюме к 2023 году), гостиничном и ресторанном бизнесе (+28 %), а также в логистике и консалтинге (по +25 %). При этом число резюме в сфере розничной торговли сократилось на 15 %, а в сферах страхования, финансов и бухгалтерии — на 1 %.

По данным платформы, в двадцатку самых востребованных специалистов в Томской области, для кого работодатели открыли в 2024 году наибольшее количество вакансий, вошли продавцы-консультанты и продавцы-кассиры (5 300 предложений о работе). На втором месте — водители (5 000 вакансий), на третьем — менеджеры по продажам и менеджеры по работе с клиентами (4 600 вакансий). В десятке специалистов, на которых в минувшем году в Томской области был массовый спрос, находятся врачи (2 700 вакансий), повара, пекари, кондитеры (2 500 вакансий), разнорабочие, машинисты, операторы кол-центра и специалисты контактного центра, курьеры.

Помимо названных в двадцатку наиболее востребованных специалистов вошли администраторы, инженеры-конструкторы, инженеры-проектировщики (по 1 600 вакансий), уборщики (1 500), электромонтажники, программисты, разработчики, слесари, сантехники (по 1 300), кладовщики (1 200), официанты, бармены, бариста (1 100 ), медицинские сестры и братья, а также инженеры ПТО, инженеры-сметчики (по 1 000 вакансий).

Также в лидерах вакансии руководителей в сфере обслуживания (181 вакансия, в зависимости от уровня ответственности зарплата колеблется от 40 до 150 тысяч рублей), средний медперсонал (158 вакансий, зарплата — 30—50 тысяч рублей), воспитатели в детском саду (157 вакансий, зарплата — от 30 до 50 тысяч рублей), инженеры в промышленной и производственной сфере (151 вакансия, уровень зарплаты — от 70 до 150 тысяч рублей).

Как пояснила «ВЛФ» представитель кадрового центра «Работа России», на начало марта ситуация несколько изменилась. Больше всего работодатели искали водителей (270 вакансий, в зависимости от категории и опыта зарплата — от 35 до 150 тысяч рублей), учителей (215 вакансий, средняя зарплата — от 30 до 60 тысяч рублей), грузчиков (183 вакансии, зарплата — от 30 до 40 тысяч рублей).

«Для привлечения новых кандидатов работодатели в последнее время постоянно поднимали зарплатные предложения в вакансиях. Но гонка зарплат замедляется, и компании стараются использовать другие методы, чтобы заинтересовать соискателей и удержать имеющихся сотрудников. Они внедряют различные бонусные программы и корпоративные льготы, предлагают медицинское страхование, ипотечную поддержку», — говорит Екатерина Салостий. В подтверждение своих слов она приводит данные одного из последних опросов, который показал, что в 80 % компаний есть система бонусов и льгот. Чаще всего работодатели предлагают обучение за счет компании, полисы ДМС и премии за достижение целей и продажи.

Где работает молодежь?

Если на протяжении нескольких последних лет молодых людей больше всего привлекала профессия курьера, то в 2025 году тренд начинает меняться. Высокие зарплаты курьеров уже не так привлекают соискателей, как раньше. «Чтобы получать хорошие деньги, приходится работать в очень интенсивном режиме, а далеко не все готовы к этому», — поясняет Лилия Эсауленко. По ее словам, на начало февраля 2025 года в регионе было 312 вакансий для курьеров, преимущественно в сферах логистики, перевозок и розничной торговли. А кандидатов, готовых работать в этой сфере, насчитывалось 811. То есть на одну курьерскую вакансию приходилось в среднем 2,6 резюме, в то время как нормой для рынка считается минимум четыре резюме на место. «Это говорит о том, что работодателям по-прежнему сложно закрывать вакансии, кандидатов недостаточно», — объясняет Эсауленко.

И это несмотря на то, что требования к курьерам остаются минимальными: 99 % вакансий доступны соискателям без опыта. Работодатели предлагают гибкий график, отсутствие штрафов за ошибки, честное распределение заказов, моментальное зачисление чаевых, еженедельные выплаты и возможность работать в удобном районе. Однако даже такие условия не делают курьерскую работу популярной среди молодежи. «Для молодых соискателей эта сфера не в приоритете. По данным hh.ru, кандидаты до 20 лет чаще всего ищут работу в ресторанном бизнесе, продажах, упаковке и комплектации заказов, а также проявляют интерес к программированию и разработке», — подчеркнула представитель HeadHunter.

Пусть меня научат

Желающим сменить профессию, повысить квалификацию или получить востребованную специальность в Томской области доступны программы бесплатного переобучения. Кадровый центр «Работа России» уже предлагает обучение более чем по 20 направлениям, а в марте к перечню добавятся и федеральные программы, реализуемые в рамках национального проекта «Кадры». В 2024 году таких программ было более 100, они охватывали самые востребованные направления. «Сегодня работодатель ищет не просто сотрудников, а квалифицированных специалистов. Возможность бесплатного обучения — это шанс сделать карьерный шаг и найти работу с достойной оплатой», — отметила представитель кадрового центра.

Какие профессии можно освоить бесплатно

На базе высшего или среднего образования:

1. офисные и административные специальности: бухгалтер, специалист по кадрам, документовед, специалист по закупкам;
2. логистика и склад: кладовщик, логист;
3. образование и безопасность: дошкольное образование, охранник;
4. промышленные и технические профессии: электромонтер, сварщик, оператор станков с ПУ, машинист экскаватора, тракторист, крановщик, водитель погрузчика, оператор котельной;
5. обслуживание и сервис: повар, кондитер, швея, специалист по маникюру.

 На базе школьного образования:

1. административные и складские специальности: кладовщик, секретарь-администратор;
2. технические профессии: электромонтер, оператор станков с ПУ, сварщик, слесарь по ремонту автомобилей;
3. строительство и транспорт: машинист экскаватора, тракторист, водитель погрузчика, стропальщик, оператор ЭВМ;
4. сфера обслуживания: повар, кондитер, швея, специалист по маникюру.

Кто может пройти переобучение и как это сделать

В приоритетном порядке право на обучение получают:

1. безработные граждане, которые не могут найти подходящую работу;
2. выпускники без опыта работы;
3. инвалиды, родители детей-инвалидов;
4. военнослужащие, уволенные в запас, и члены их семей;
5. граждане, прошедшие военную службу по контракту или мобилизации;
6. супруги госслужащих, переведенных по ротации в другой регион;
7. люди, потерявшие возможность работать по прежней специальности.

Чтобы подать заявку на обучение, необходимо обратиться в кадровый центр «Работа России» (Томск, пр. Фрунзе, 103Д). Там помогут выбрать подходящую программу, оформить документы и записаться на курсы. Они будут длиться от 3 недель до 3 месяцев в зависимости от выбранного направления.

По данным обладминистрации, в 2024 году 808 безработных граждан прошли профессиональное обучение либо получили дополнительное профессиональное образование (ДПО).

От подработки до горизонтального роста: чего ждать от рынка труда в 2025 году

— Высокая востребованность кадров в ближайшее время сохранится, мы всё еще будем испытывать последствия демографической ситуации 90-х годов, и заметного притока кандидатов на рынок труда пока не ожидается, — говорит Екатерина Салостий. — Возможно, соотношение между спросом и предложением на рынке занятости станет более сбалансированным. При этом востребованность специалистов будет напрямую зависеть от сферы деятельности компании. Мы ожидаем, что компании продолжат смягчать требования к кандидатам, добавлять новые форматы занятости, предлагать бонусы и льготы, работать над собственным HR-брендом.

Так, один из популярных трендов уже связан с расширением границ найма: компании привлекают разные категории соискателей, например студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта, которым предлагают обучение востребованной профессии прямо на рабочем месте. К примеру, в январе вакансий с отметкой, что они подходят для пенсионеров, в Томской области размещено на 88 % больше, чем год назад. Для сравнения: по России динамика составила +76 %. Среди всех участников рынка труда популярен и тренд на подработку. По данным одного из опросов, 51 % жителей Сибири подрабатывали хотя бы один раз за год.

Говоря о карьерных перспективах, отметим, что для людей важен не только вертикальный, но и горизонтальный рост. В ходе одного из опросов выяснилось, что большинство специалистов предпочитают горизонтальное развитие. Повышение экспертности, рост опыта и знаний, развитие в профессии при схожем уровне должностей и ответственности привлекает 54 % работающих респондентов по России и 56 % — в СФО. Вертикальное развитие карьеры — рост в должности, переход на руководящие позиции, увеличение зоны ответственности и возможностей — интересен 31 % опрошенных по России и 28 % — в Сибири (остальные респонденты выбрали вариант «затрудняюсь ответить»). Также мы видим, что люди готовы менять профессиональную сферу независимо от возраста и статуса. В ходе одного из опросов «Авито Работы» половина (51 %) работающих жителей СФО отметили, что готовы пройти переобучение на новую профессию, а наиболее популярным направлением респонденты назвали сферу ИТ (15 %).

Динамика численности безработных 2023—2025 гг.

1. на 01.01.2023 — 5 тыс. чел.
2. на 01.01.2024 — 3,5 тыс. чел.
3. на 01.01.2025 — 2,8 тыс. чел.

Итого за период число безработных снизилось на 44 %.

1. Уровень трудоустройства — 55 %.
2. Уровень регистрируемой безработицы — 0,5 %.
3. Количество вакансий в 2024 году превышало численность безработных граждан в 2,9 раза (8,1 тыс. вакансий).

Обращение в службу занятости В 2024 г.:

1. 12 тыс. чел. обратились;
2. 6,7 тыс. чел. трудоустроены.

Каких специалистов не хватает в Томской области

К началу 2025 года наибольший дефицит кадров наблюдается в здравоохранении и социальных услугах (1 200 человек, в т. ч. 900 врачей и медперсонала), в образовании (1 200 человек, в т. ч. 700 педагогов), государственном управлении (1 000 человек, в т. ч. 800 специалистов и служащих) и обрабатывающих производствах (900 человек, в т. ч. 700 рабочих). В каждой из этих сфер также ощущается нехватка младшего обслуживающего персонала.