Согласно исследованию сервиса «Работа.ру» только треть (34%) россиян довольны своей зарплатой, в то время как почти четверть (24%) планируют обратиться к работодателю с просьбой о повышении. В условиях постоянного роста цен желание увеличить свой доход вполне объяснимо. Однако, как отмечает эксперт проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф» Кирилл Полещук, для повышения зарплаты нужны не только желания, но и веские основания. Он рассказал о подходящем времени и способах обсуждения этого вопроса.
Как выбрать правильное время
Нельзя указать какой-то конкретный промежуток времени, когда можно просить прибавку — месяц, полгода, год, три года. Универсального ответа нет. Но нужно понимать, что определенный временной период человек должен отработать на новом месте, притереться к команде, понять суть и смысл своих задач и требований руководства. Довольно странно будет просить прибавку, полностью не влившись в рабочий процесс. При этом ждать у моря погоды, годами просиживая место, тоже не стоит. Объективно человеку нужно несколько месяцев для погружения в свою трудовую функцию.
Что стоит и чего не стоит говорить
Если вам давно не повышали зарплату и вы считаете это незаслуженным, следует провести на эту тему разговор с начальством. Как строить разговор?
- Проанализируйте свои заслуги и расскажите начальнику, что еще вы можете сделать для компании;
- Приводите рациональные, а не эмоциональные доводы, оперируйте конкретными цифрами;
- Расскажите больше о своих достижениях, а также о том, что повышение вашей зарплаты даст компании, обоснуйте, почему в вас надо инвестировать;
- Если запускается новый проект, объясните, почему именно вы должны занять место в нем.
Чего делать не следует:
- Сравнивать себя с другим сотрудником, которому, на ваш взгляд, платят больше/меньше положенного;
- Подчеркивать время нахождения в компании, а не свои конкретные дела;
- Шантажировать работодателя своим уходом, при этом не имея реального запасного варианта;
- Давить на жалость, рассказывать о личных причинах, по которым вам срочно понадобились деньги.
Если вы человек стеснительный, вполне реально попросить о прибавке с помощью делового письма. Там вы можете спокойно и без волнений изложить свои аргументы. В век интернета и массовой удаленки это вряд ли покажется начальству неуместным.
Предложите новый проект
Если вы хорошо погружены в работу компании, знаете ее структуру, задачи подразделений, то вашим дополнительным козырем может быть не просто просьба о повышении, а предоставление руководству конкретного проекта ваших новых обязанностей или нового направления, которое вы сможете закрыть. Но нужно будет аргументировать, чем это поможет компании. Тем самым вы покажете свою вовлеченность и заинтересованность в совместном интенсивном и экстенсивном развитии.
Повышайте квалификацию
Чтобы повысить свою стоимость на рынке труда, необходимо развивать свои умения, навыки и личный бренд. Специалисты с уникальным набором квалификаций ценятся выше. Например, бухгалтер, который умеет составлять краткие и красочные отчеты для руководства. Маркетолог, который может организовать конференцию и выступить на ней с речью. Самый лучший способ зарабатывать больше — это расти над самим собой. Обучение может включать как развитие и углубление имеющихся навыков, так и приобретение новых.
Не бойтесь получить отказ
Не нужно бояться отказов. Вообще, уметь отказывать и уметь принимать отказ — это тоже очень важные качества.
Как минимум раз в год стоит оценивать и актуализировать свою стоимость на рынке труда. Для этого поищите вакансии, схожие с вашей должностью, и посмотрите, какие зарплаты по ним обещают. При оценке стоит изучить сайты объявлений о работе, а также спросить знакомых, которые заняты в этой же профессии.
Если у вас не получается переломить ситуацию и вам ответили отказом, создайте резюме на платформах для поиска работы. Это позволит вам не терять времени даром и точнее понять, на какое вознаграждение вы сможете рассчитывать в другой компании. А возможно, подтолкнет ваших работодателей к действиям. С конкретным предложением от другой организации вы можете, не боясь последствий, прямо подойти к руководству и объяснить ситуацию: вам нравится коллектив и компания, но есть конкуренты с более интересным финансовым предложением. По итогу вы ничего не потеряете — вам либо поднимут зарплату, либо вы уйдете к конкурентам. Кроме того, в крупных компаниях HR-отделы отслеживают резюме своих сотрудников. Увидев ваши активные действия по поиску новой работы, руководство может сыграть на опережение и предложить вам варианты, которые вас устроят.