Более половины опрошенных работодателей готовы увеличить зарплаты своим сотрудникам в 2023 году, такие результаты приводит HeadHunter.
56% работодателей планируют увеличить фонд оплаты труда на 5–15%. Сократить расходы на зарплаты собираются только 3% руководителей, из них почти две трети — на 5–15%. В обоих случаях изменения коснутся и окладов, и бонусов.
Увеличивать зарплаты намерены работодатели из сфер IТ, строительства и недвижимости. О снижении оплаты труда больше остальных заявляют компании из области розничной торговли и финансовых технологий.
Кроме того, 60% компаний до конца года собираются увеличить штат, 11% — уменьшить.
Компании испытывают сложности с подбором персонала. На рынке мало людей, готовых работать за маленькие деньги, а также не хватает квалифицированных кадров.
Рынок труда отражает все происходящие в обществе процессы: предпочтения работодателей, перспективные отрасли, уровень зарплат и безработицы наглядно показывают, чем живет регион. Подготовили для вас советы, как можно найти новую работу.