Чаще всего работников в России увольняют, если они совершили аморальный поступок или находятся в плохих отношениях с коллективом. Это следует из опроса «Работы.ру» и «СберСтрахования», пишет РБК.
Совершение проступка в качестве основной причины увольнения назвали 45% участников исследования, а напряженные отношения с коллегами — 36%.
Еще 32% респондентов сообщили, что расстаться с работником могут из-за частых опозданий, болезней или отпрашиваний. Побудить расторгнуть договор может и то, что сотрудник часто отвлекается (29%) или недоступен в рабочее время (27%). Кроме того, 6% респондентов в качестве возможной причины увольнения назвали отказ работника брать сверхурочную работу.
16% опрошенных выбрали вариант «другое». Как отмечают сервисы «Сбера», в этом варианте они указывали, например, личную неприязнь к работнику или что тот не справляется со своими обязанностями.
Подавляющему большинству участвовавших в опросе представителей бизнеса — 80% — приходилось в этом году увольнять сотрудников. Однако почти 70% респондентов сообщали, что чаще всего работники уходили по собственному желанию.
Всего в опросе приняли участие более 1 тыс. представителей российских компаний из всех регионов страны.