Татьяне за сорок, но выглядит она моложе. Мать двоих детей, в разводе. Философ по образованию, последние пять лет она работает в Многофункциональном центре, курирует сделки с недвижимостью. Но платят немного: около 35 тысяч рублей на руки.
В какой-то момент, устав от этого, женщина решила устроиться продавцом, благо есть опыт. Прошла собеседование в супермаркете, там на работу брали, но с одним условием: Татьяне нужно оформить самозанятость.
По данным на декабрь 2024 года, в России больше 11,4 миллионов самозанятых. Налоговая отмечала, что ежедневно этот статус оформляют больше 8,5 тысячи человек. Но тут же делала оговорку: все чаще работодатели предпочитают самозанятость вместо оформления человека в штат или на ГПХ.
Что делать, если работодатель требует оформить самозанятость при устройстве на работу? Почему самозанятый удобен работодателю? Разбирались с экспертом.
Сэкономить копеечку
Основная причина, по которой бизнес прибегает к подобной практике, — это экономия.
Как пояснил журналисту «ВЛФ» юрист hh.ru, эксперт практики по работе с контрагентами и HR-процедурами Алексей Борисенко, по смыслу Трудового кодекса самозанятый не является работником и вступает с работодателем в гражданские правоотношения исполнитель — заказчик.
«Такие отношения подразумевают эпизодическое выполнение заказов, а не постоянную работу по профессии. Это значит, что к ним не применяются нормы ТК РФ, пока не будет установлено, что отношения носили именно трудовой характер. Соответственно, самозанятый не может рассчитывать на такие гарантии ТК РФ, как оплачиваемые больничные и отпуска, накопление пенсионного стажа, периодическую выплату заработной платы два раза в месяц, оплату простоя, в котором виноват работодатель, защиту от необоснованного увольнения».
Эксперт добавил, что работа в таком режиме открывает и больше просторов для увольнения: заказчик с самозанятым может прекратить отношения в любой момент по своему желанию, в то время как официальный работодатель ограничен количеством оснований для увольнения.
Также самозанятый теряет и иные права, например право на налоговый вычет.
«Заставить оформить самозанятость и работать в таком налоговом режиме никто не может. Конечное решение о том, принять ли предложение работодателя о сотрудничестве в таком качестве или отказаться, остается за соискателем. Если работа привлекательна, но не настолько, чтобы отказаться от трудовых и иных гарантий, то можно, например, открыто поговорить с работодателем о его рисках подмены фактических трудовых отношений гражданско-правовыми», — советует Борисенко.
По его словам, такими рисками могут быть административные штрафы, доначисления НДФЛ и обязательных страховых взносов, штрафы за просрочку уплаты налогов и взносов, принудительное трудоустройство самозанятого в штат.
По данным «Известий, ФНС планирует возобновить в 2025 году вызовы налогоплательщиков на комиссии по заработным платам. Однако остается спорным вопрос об эффективности этой меры.