Трудовой кодекс устанавливает право работника на ежегодный отпуск. Для работодателя же предоставление отпуска работнику — это обязанность. И неисполнение этой обязанности, а также любое другое нарушение правил предоставления и переноса отпусков влечет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП).

 Что касается возможности взять отпуск на выходные дни, то до недавнего времени этот вопрос решался по усмотрению самих работодателей. Он не регулируется законодательно, но и запретов в Трудовом кодексе на это не установлено. Однако в декабре 2018 года Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме высказало такую позицию: допустимо предоставление отпуска работнику, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. То есть отпуск может начинаться в выходной день, но он должен продолжаться в другие рабочие дни. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Это также может повлечь административную ответственность организации и ее руководителя по ст. 5.27 КоАП.