Работодатели в Томской области начали активнее искать сотрудников с начала года. При этом интерес соискателей к вакансиями снизился, выяснили аналитики «Авито Работы» специально для портала «Ваши личные финансы».
В апреле число предложений работодателей по сравнению с мартом выросло в Томске на 12%, в Томской области — на 10%. Активность соискателей за тот же период снизилась на 6% и 8% соответственно.
Кого ищут работодатели
Самые востребованные на сегодня работники Томской области трудятся в продажах, производстве и сельском хозяйстве, строительстве, сфере транспорта и логистики, индустрии гостеприимства. 16% от числа всех размещенных вакансий адресовано соискателям без опыта и студентам.
В апреле самыми быстрорастущими по востребованности в работниках стали группы профессий «Образование, наука» (76%), «Домашний персонал» (51%) и «Страхование» (33 %). Также запросы от предприятий и организаций заметно выросли в строительстве, продажах, сферах развлечений и гостеприимства.
Реже стали набирать сотрудников на административную и управленческую работу, в банковскую область, юриспруденцию, маркетинг и в «IT, интернет, телеком».
Что интересует соискателей
Между тем, высокий спрос работодателей томские соискатели не поддерживают. В большинстве отраслей в апреле активность кандидатов*, ищущих работу, показала отрицательные значения. Снижение заинтересованности в трудоустройстве при росте количества вакансий отмечается в ЖКХ, продажах, охранной деятельности, строительстве, производстве, индустриях гостеприимства и красоты.
Исключение составили группы профессий «Банки, инвестиции», «Бухгалтерия, финансы», «Консультирование» и «Страхование». Достаточно часто соискатели интересовались вакансиями в образовании, искусстве и в категории «Домашний персонал», но все равно спрос со стороны работодателей в этих сферах превышает предложение, отмечают аналитики «Авито Работы».
Как будет развиваться ситуация
Эксперты «Авито Работы» полагают, что в ближайшее время сохранится тенденция, когда спрос работодателей будет опережать предложение со стороны соискателей.
«Дефицит рабочей силы на рынке массовых профессий обусловлен многими факторами. Сказываются и общее снижение числа россиян трудоспособного возраста, включая падение рождаемости в 90-х годах и последствия пандемийных ограничений, когда в стране сократилось количество мигрантов, занятых в строительстве, сельском хозяйстве и других отраслях. Но до конца года мы все же ожидаем, что разрыв между спросом и предложением минимизируется», — считает управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель.
*Активность соискателей измеряется в количестве запрошенных контактов работодателей на «Авито Работе».
