Если находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, сотрудник внезапно заболел, то работодатель должен сделать перерасчет отпускных.
Согласно Трудовому кодексу РФ заболевший во время оплачиваемого отупуска работник имеет право продлить отпуск, либо пернести на другое время.
Для этого ему необходимо:
- подать работодателю заявление
- предоставить больничный лист.
После этого работодатель пересчитает сумму отпускных, то есть работнику выплатят отпускные за столько дней, сколько он фактически находился в отпуске.
Дни больничного, которые пришлись на отпуск сотрудника, также оплачиваются работодателем в общеустановленном порядке.
Если отпуск по беременности и родам сотрудницы совпал с оплачиваемым ежегодным отпуском, действует такой же порядок (см. письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899).