Не секрет, что в настоящее время бизнесом занимаются не только мужчины, но и женщины. Причем иной раз дамам приходится совмещать предпринимательскую деятельность с материнством. Как бизнес-леди уйти в декрет и нужно ли платить пособие по беременности и родам работницам предпринимателя, — на эти вопросы отвечают специалисты регионального отделения Фонда социального страхования РФ.
Добровольная уплата взносов в ФСС дает индивидуальному предпринимателю (ИП) право на получение декретных
Пособия по беременности и родам могут получать только те лица, которые подлежат обязательному социальному страхованию, то есть уплачивают взносы в Фонд социального страхования (ФСС) Российской Федерации. При этом ИП с суммы своих доходов уплачивают только взносы в Пенсионный фонд и Фонд ОМС, а значит, не являются застрахованными лицами в ФСС и не имеют право на декретные выплаты.
ИП вправе получать декретные, если платит добровольные взносы в Соцстрах (Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Таким образом, всех предпринимателей условно можно разделить на две
группы — незастрахованные и застрахованные лица.
Изначально ИП является незастрахованным лицом, поэтому не может претендовать на пособие по беременности и родам. Режим налогообложения в данном случае значения не имеет. Если же предприниматель зарегистрируется в ФСС РФ и начнет добровольно перечислять взносы на соцстрахование, то будет являться застрахованным и сможет получать пособие.
Чтобы встать на учет в соцстрахе, коммерсант должен представить в территориальное отделение ФСС по месту жительства соответствующее заявление. Вновь зарегистрированный страхователь будет платить страховые взносы начиная с месяца подачи заявления.
Предприниматели приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай. Причем сумма страховых взносов за год, в котором предприниматель зарегистрировался в качестве страхователя, уплачивается полностью за 12 месяцев.
Таким образом, выплата пособия по страховому случаю, наступившему, например, в 2014 году, возможна только в том случае, если своевременно и в полном объеме оплачены взносы за 2013 год.
При оплате пособий, рассчитываемых исходя из среднего заработка, для предпринимателей средний заработок принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Поэтому размер пособия для них определяется в процентном отношении к МРОТ с учетом районного коэффициента. Независимо от страхового стажа сумма пособия для ИП определяется из 100% МРОТ.
Калькулятор
Рассчитаем размер пособия по беременности и родам у ИП по страховому случаю, произошедшему после 1.07.2016 году. Он определяется по формуле:
МРОТ * 24 мес. : 730 дн. * n,
где n - количество дней отпуска по беременности и родам.
Напомним, что МРОТ на 01.07.2016 составил 7500 руб. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов.
Таким образом при нормальной беременности и рождении одного ребенка пособие составит:
7500 руб. * 24 мес. : 730 дн. * 140 дн. = 34519,80 руб.
Для получения пособия женщина-предприниматель должна представить в территориальный орган соцстраха по месту регистрации больничный лист на дородовый и послеродовый отпуск, выданный медицинским учреждением.
Если говорить не о женщине-индивидуальном предпринимателе, а о ее сотрудницах, работающих по трудовому договору, то они являются застрахованными лицами, а значит, имеют право на получение пособия по беременности и родам. Но и в этом случае нередко возникают вопросы.
В какие сроки предприниматель обязан назначить и выплатить пособие по беременности и родам?
Работодатель должен рассчитать пособие в течение 10 дней со дня обращения застрахованного лица при предоставлении листка нетрудоспособности, оформленного в соответствии с действующим законодательством. Выплатить пособие работодатель обязан в ближайший после назначения пособия день, установленный для выдачи заработной платы.
У предпринимателя сотрудница работает по совместительству. Нужно ли ей выплачивать пособия в связи с материнством?
Да. Если женщина работает у нескольких работодателей по трудовому договору, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей по каждому месту работы (Федеральный закон от 24.07.2009 г. №255-ФЗ).
Можно ли выплатить пособие внешнему совместителю на основании копии листка временной нетрудоспособности, заверенной по основному месту работы?
Нет. Работница-внешний совместитель вправе взять в поликлинике столько оригиналов больничных листов, сколько ей необходимо для каждого из работодателей. Выплата пособия по заверенной копии документа недопустима.
Важно
1. Женщина-ИП имеет право получать пособие по беременности и родам, только если платит добровольные взносы в ФСС РФ.
2. Предприниматель обязан выплатить «декретные» всем беременным сотрудницам.
3. Для назначения пособия нужно иметь больничный лист установленного образца.