Тиагу Коста, директор международной рекрутинговой компании, рассказал, как правильно и уверенно пройти собеседование.
Не волнуйтесь
Самая распространенная причина провального собеседования — волнение. Чтобы его избежать, нужно хорошо подготовиться: прочтите доступную информацию о компании, ее культуре и ценностях. Если вы знаете имена людей, которые будут присутствовать на собеседовании, посмотрите их профили, прочитайте о них в Сети. Также вы можете попытаться найти информацию о людях, которых недавно наняла компания или которые там работают. Подготовка позволит вам не только заявить о навыках, формально обозначенных в описании вакансии, но и продемонстрировать приверженность ценностям, которых придерживается компания.
Не опаздывайте
Придите на собеседование на 10 минут раньше назначенного времени. Так вы не только покажете вашу пунктуальность и умение планировать, но и сможете осмотреться, изучить место, где проходит собеседование, а также успокоиться, привести себя в порядок. Если понимаете, что задержитесь, предупредите об этом и обязательно извинитесь, не придумывайте никаких оправданий, узнайте, есть ли все-таки возможность провести собеседование немного позже либо в другой день. Подчеркните, как вы цените эту возможность.
Выберите дресс-код
Часто мы не знаем корпоративную культуру и дресс-код компании — так как же нам выглядеть на собеседовании? Здесь действует простое правило: лучше выглядеть более формально, чем наоборот. Если вы пришли на собеседование заранее и поняли, что дресс-код компании свободный и уместно выглядеть более неформально, вы всегда можете снять пиджак или галстук. Но вы никогда не сможете сделать обратного, если пришли в джинсах. Если вы выглядите слишком casual, а компания достаточно строга в своем подходе к дресс-коду сотрудников, это будет минусом для вас. Если речь идет об офисной работе, помним правило: лучше выглядеть строже, чем наоборот.
Смотрите в глаза собеседнику
Обязательно удостоверьтесь, что с вашей стороны невербальная коммуникация во время собеседования излучает уверенность и профессионализм. Так называемый гало-эффект (первое впечатление, которое производит человек на других людей — прим. ред.) имеет огромное значение и влияет на исход собеседования. С первой минуты вам нужно показать вашу открытость, дружелюбность. Улыбка — это всегда хорошо.
Помните про язык тела — он должен демонстрировать вашу уверенность в себе и открытость. Собеседование проводят люди, и они, как и все мы, всегда положительно оценивают тех, кто начинает знакомство с улыбки, уверенности и открытости в их позе. Невербальная коммуникация, особенно в начале собеседования, может быть даже важнее тех слов, которые вы произносите.
Задавайте вопросы
Вам стоит задать вопросы про корпоративную культуру, про ценности — обо всем, что может повлиять на ваше решение. Вы не должны уходить с собеседования, не задав вопрос о том, каков будет следующий шаг и какова процедура: напишет ли вам интервьюер, есть ли установленный срок для принятия решения. Совершенно нормально спросить человека, который провел с вами собеседование, как он оценивает вашу кандидатуру, есть ли у вас шансы получить эту работу, каковы они по сравнению с другими кандидатами.
Еще один вопрос, который вы можете задать в течение или в конце собеседования: чего компания ждет от вас в первые 30—60 дней работы? Обычно, если мы говорим о корпоративной культуре, у компании есть конкретные ожидания от нового сотрудника — некий план на 30/60/90 дней. И даже если его нет, вполне уместно сказать: «Я понимаю должностные обязанности, но есть ли какие-то дополнительные ожидания или проекты в первые 30 дней?» Даже если их не нет, вопрос показывает вашу заинтересованность не только в получении должности, но и в самой работе, и это уже выделяет вас среди кандидатов на вакансию.
Опираясь на свой многолетний опыт, могу сказать: нет хуже собеседования чем то, на котором кандидату задали вопросы, он ответил — и на этом беседа закончилась. Собеседование с работодателем — это дорога с двусторонним движением. Это значит, что не только компания выбирает себе нового сотрудника, но и потенциальные сотрудники выбирают и оценивают компанию. Поэтому задавайте вопросы, проявляйте интерес.
Правильно прощайтесь
Обязательно завершайте собеседование на позитивной ноте. Скажите, что вам было очень приятно присутствовать на этом собеседовании и вы верите, что ваш опыт и компетенция подходят компании и соответствуют должности. Выразите искренний интерес к работе в компании и намерение быть частью корпоративной культуры, о которой вы узнали во время собеседования. Подчеркните, что вы видите свой профессиональный рост в компании и хотите влиться в команду. Расскажите, как вы можете внести вклад в достижение целей и задач компании.
Помните, что поиск работы и успешное прохождение собеседования — это игра чисел. Количество попыток увеличивает ваши шансы. Пробуйте, планируйте все заранее, старайтесь продумать те детали, которые позволят вам выглядеть привлекательным кандидатом по сравнению с другими соискателями.
Как успешно пройти собеседование онлайн
Отнеситесь к онлайн-собеседованию точно так же, как если бы вы приехали для встречи в компанию. Это должно быть видно по тому, как вы одеты, как начинаете звонок. Обязательно убедитесь до звонка, что ваша камера работает, что качество связи на должном уровне. Если интернет работает недостаточно хорошо и вы будете переспрашивать, говорить с перебоями, это, безусловно, повлияет негативно, даже если ваши ответы будут хороши.
Убедитесь, что со светом все в порядке, проверьте качество картинки и обратите внимание на интерьер позади вас, который будет виден вашему собеседнику. Если интерьер недостаточно профессиональный, поставьте фильтр — это очень легко сделать сейчас на любой платформе.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: