Отсутствие трудового договора или привлечение сотрудника без уведомления работодателя не освобождает компанию от оплаты труда. Такое разъяснение дал пленум Верховного суда в разработанном проекте постановления, пишет Сравни.ру.
Проект постановления касается вопросов привлечения к ответственности за административные правонарушения, связанные с трудовым законодательством.
Уточняется, что если сотрудник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя, то за невыплату зарплаты или других выплат наступает административная ответственность. Это касается и случаев, если с сотрудником не был заключен трудовой договор или же он не был оформлен надлежащим образом.
Также выплату необходимо провести в том случае, если гражданина привлекал к работе сотрудник, не уполномоченный на это работодателем. Даже если работодатель или его представитель отказываются признать трудовые отношения с гражданином, который выполнял работу.