Основатель пермской IT-компании Xsolla Александр Агапитов уволил около 150 сотрудников после анализа их эффективности в рабочих сервисах и мессенджерах. Выбранную Агапитовым тактику подвергли критике HR-специалисты и пользователи соцсетей, а законность увольнений в Xsolla теперь проверит Роструд и органы прокуратуры.
Что произошло
Об этом случае сначала узнал Forbes, а потом в твиттере выложили письмо, которое основатель и руководитель компании Александр Агапитов отправил увольняемым сотрудникам.
В присланном изданию заявлении Агапитова говорится, что в Xsolla хотят, чтобы все сотрудники «каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех», так как на ближайшие годы у нее стоят «очень амбициозные цели». Агапитов добавил, что покидающие компанию «получат максимальный уровень поддержки» — «от компенсационных пакетов до привлечения кадровых агентств, чтобы их следующий карьерный шаг был крутым и успешным».
Между тем на сайте с вакансиями hh.ru Xsolla указывает: «Мы организуем свой рабочий день с учетом спринтов и командной работы, сами решаем, во сколько начинать и заканчивать работу. Нам важны результаты, а не часы, которые были проведены в офисе. А также, ценим динамику и отсутствие бюрократии в работе».
Как пишет издание Properm.ru, увольнение задело работников в США и России. В штатах со многими уже расторгнуты контракты. Кроме того, ведется расследование по факту «слива» письма, поскольку у сотрудников действует соглашение о неразглашении информации.
После конференции в Google Meet глава компании написал в Facebook, что ищет «вовлеченного пиарщика в России», а затем опубликовал пост: «********** [усердно работайте] или ********* [убирайтесь отсюда]!».
Реакция HR-сообщества и соцсетей
Опрошенные Forbes HR-специалисты утверждают, что увольнять, опираясь только на алгоритмы и большие данные, это «супернеэтично». Такого мнения, к примеру, придерживается соосновательница рекрутингового агентства Unicorn Search Дарья Баркова. Увольнение — это всегда про эмоции, потому что это неприятно, продолжает она, а с эмоциями должен работать человек.
Кроме того, не ясно, насколько объективно оценил сотрудников алгоритм. «Кто-то может кодить — и это можно проверить. А если человек искал ошибку? Или искал, как создать новую архитектуру?», — рассуждает Баркова.
Уволить людей можно было иначе, уверены HR-специалисты. «Сам посыл — это «трэш», сам формат — это ужасно. Это как расстаться с любимой женой, написать на зеркале два слова: «Пока, дорогая». Люди же вкладывали в эту компанию, верили в нее. Это просто хамство со стороны компании», — сетует Дарья Баркова и отмечает, что случившееся сильно подпортит HR-бренд Xsolla.
Письмо подрывает доверие внутри компании, а вовне снижает привлекательность работодателя, поэтому искать новых сотрудников придется дольше, добавляет CEO рекрутингового агентства DigitalHR Катерина Гаврилова.
По ее мнению, оставшиеся в Xsolla входят в число тех, кого оставили из-за высокой эффективности, поэтому хантеры будут активнее обращаться к ним. При этом сотрудники, оставаясь в Xsolla, тем самым подтвердят, что им близка эта корпоративная культура, добавляет эксперт.
Управляющий партнер юридической фирмы «Надмитов, Иванов и Партнеры» Александр Надмитов заявил РБК, что если сотрудников уволили по односторонней инициативе работодателя, они могут оспорить решение в суде. Юрист напомнил, что уволить в одностороннем порядке можно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и наличие дисциплинарных взысканий.
Уволенных стали звать на работу в другие фирмы
Глава рекрутингового отдела My.Games Алексей Лобов написал в Facebook о том, что сам готов поговорить с каждым, кого «биг дата» пометила как невовлеченных, и с теми, кто не попал в этот раз, но и не хочет увидеть себя в будущем списке.
«Я попробую найти максимум возможностей у нас в компании. Если не получится, мы бесплатно поможем с поиском работы на рынке, как минимум советами и рекомендациями в другие компании и рекрутмент-агентства», — говорится в его посте.
Пермская IT-компания Promobot записала видеообращение к уволенным из Xsolla. «Мы никого не осуждаем, но как пермская компания не можем остаться в стороне. Поэтому мы приглашаем вас на встречу», — заявил на видео один из роботов Promobot.
Альфа-банк разместил в соцсетях пост с цитатой из письма Агапитова и подписью «Так не работает!» «Биг-дата» — супер, но и ей надо уметь пользоваться», — сказано в посте. Банк пригласил на работу тех, кого раздражает, если их оценивают «по скорости клацанья по клавиатуре, а не по результатам» — и предложил писать на электронную почту организации, отмечает Медуза.
Уволенных из Xsolla также пригласили на собеседование в Райффайзенбанк.
Случаем заинтересовались проверяющие
Как пишет Медуза, увольнениями в Xsolla заинтересовался в том числе депутат Госдумы от Пермского края и Удмуртии Игорь Сапко. Он назвал формулировки в письме Агапитова странными и заявил, что направил запросы в Роструд и ФНС, «чтобы разобраться более детально в сложившейся ситуации».
Пермскому изданию «Новый компаньон» в Роструде сообщили, что Xsolla проверит и инспекция труда по Пермскому краю, и органы прокуратуры. В Роструде добавили, что уже предупредили Xsolla «о недопустимости нарушения обязательных требований» при сокращении сотрудников.
Наша редакция будет благодарна, если вы поставите лайк нашим группам во «ВКонтакте», Facebook или «Одноклассниках». Также подписывайтесь на нас в Telegram и Instagram. Еще мы есть в Дзене и на YouTube.