Рынок труда как зеркало отражает все происходящие в обществе процессы: предпочтения работодателей, перспективные отрасли, уровень зарплат и безработицы наглядно показывают, чем живет регион. Мы поговорили с экспертами и выяснили, как рынок труда отреагировал на изменения, произошедшие в 2022 году, и к чему готовиться тем, кто находится сейчас в поисках работы.
Что поменялось в 2022 году на рынке труда
Перемены начались не сегодня и даже не год назад. И факторов, которые вносят свою лепту, тоже немало. После пандемии, отголоски которой еще ощущаются, осталось наследие в виде роста популярности удаленного формата работы. Цифровизация, постепенно охватывающая все новые отрасли, меняет палитру профессий — например, кассы самообслуживания в супермаркетах начинают вытеснять такую профессию, как кассир. События 2022 года тоже не могли не повлиять на рынок труда.
— Февральские события стали причиной резкого спада активности работодателей, однако к концу года она снова вернулась практически на докризисный уровень, — говорит руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко. — При этом по ряду опросов hh.ru видно, что у людей сохраняется тревожность. На первое место по важности вышла потребность в заботе об эмоциональном, ментальном и физическом здоровье, в то время как в 2021 году первые места занимали карьера и рабочая среда. Если говорить о рынке с точки зрения потребностей работодателя, продолжает расти спрос на специалистов в ключевых отраслях — производство, строительство, логистика. Поэтому сложилась повышенная конкуренция за квалифицированных рабочих, строителей, инженеров. Снижается уровень дискриминации при поиске сотрудников и приеме на работу. Растет лояльность к специалистам без опыта работы, к соискателям с ОВЗ, становится меньше ограничений по возрасту, проще стало находить работу женщинам, в том числе в тех сферах, где они раньше жестче конкурировали с мужчинами, например в банковской сфере или при конкурсе на высшие менеджерские позиции.
— Сегодня официальный уровень безработицы находится на минимальных значениях, — отмечает региональный представитель «Авито Работа» в СФО Екатерина Салостий. — На платформе «Авито Работа» мы отмечали в 2022 году высокую активность работодателей: в Томской области число размещенных вакансий увеличилось на 23 % по сравнению с 2021 годом. На 26 % выросла соискательская активность. Среди наиболее востребованных специалистов квалифицированные рабочие и инженерно-технические кадры для предприятий. Это связано как с демографическими причинами, так и с перенастройкой ряда отраслей, наращиванием темпов производства и расширением импортозамещения. В первую очередь люди нужны для добывающих, перерабатывающих, агропромышленных компаний, для предприятий-резидентов ОЭЗ и для наукоемкого производства, причем независимо от масштабов бизнеса. Если говорить об отдельных профессиях, то на производстве томские работодатели чаще всего размещают предложения для сварщиков, инженеров и швей. В других сферах по востребованности лидируют продавцы-консультанты, повара, менеджеры по продажам, автослесари, монтажники. Многим из них предлагают заработки выше среднего уровня по региону или отрасли.
— Также в 2022 году можно особо отметить факторы наличия в регионе предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) и «ушедших» международных компаний, — комментирует руководитель отдела аналитики сервиса «Зарплата.ру» Юрий Михеев. — Последний фактор для СФО свойственен в меньшей мере, так как затронул в первую очередь автопроизводство, которое в СФО не представлено. А вот предприятия ОПК стали довольно существенно влиять на рынок труда: резко увеличилось производство, что потребовало открытия большого числа вакансий, а вакансии стали более привлекательными на фоне конкурентов из-за уровня заработной платы и наличия брони (в период мобилизации осенью 2022 мы увидели кратный рост числа откликов в расчете на одну вакансию предприятий ОПК). Наибольший эффект мы увидели в Новосибирской и Омской областях: рост числа вакансий в два раза и рост числа откликов на одну вакансию почти в четыре раза.
При этом, отмечает Лилия Эсауленко, в целом ряде беловоротничковых специальностей (юристы, бухгалтеры, маркетологи) наблюдается профицит кандидатов.
Какие вакансии востребованы в Сибири
В разных регионах Сибири ситуация в целом схожая. Но есть нюансы.
— Основные отличия в структуре вакансий/резюме в регионах СФО зависят от двух основных факторов: отраслевой специализации региона и специфики массовых вакансий (курьеры, операторы кол-центров, таксисты), которая зависит от степени проникновения в регион федеральных сетей ретейла, сервисов доставки, такси, онлайн-торговли, — говорит Юрий Михеев. — На долю таких специальностей приходится более половины вакансий массового найма, соответственно, в регионах с меньшим проникновением онлайн-торговли будет размещаться меньше вакансий комплектовщиков, курьеров и т. п.
Отраслевая специализация существенно влияет на структуру вакансий по отраслям и профессиям. Например, в Новосибирской области минимальное количество вакансий в добывающих отраслях, поэтому вакансии группы «машинист» будут на 30—40-х местах, в то время как в Красноярском крае и Кемеровской области специальность стабильно входит в десятку лидирующих. В Новосибирской области менеджеры продаж стабильно входят в пятерку, а в промышленных и добывающих регионах уже только в десятку лидеров.
В Томской области также мало вакансий в производстве и сфере добычи полезных ископаемых, — продолжает Михеев. — Но выше доля вакансий в общепите: в Томске требуется больше поваров, барменов, официантов, чем в Новосибирске. Если рассматривать рынок труда СФО в целом, то десять лидирующих вакансий в массовом найме будут схожими — это продавцы, курьеры, упаковщики/комплектовщики, разнорабочие, водители, менеджеры продаж, повара/пекари, грузчики, врачи, бухгалтеры.
— В Красноярском крае и в Иркутской области традиционно выше доля вахтовых вакансий, — отмечает Лилия Эсауленко. — Самые крупные регионы, как Новосибирская область и Красноярский край, сильнее реагируют на внешние события, здесь сильнее динамика сокращения спроса в период нестабильности и перемен. Самый сильный дефицит кадров в настоящий момент держится в Кузбассе: по итогам февраля здесь на одну вакансию приходилось лишь 2,8 резюме при норме 5—6 резюме на вакансию. При этом в целом по Сибири индекс составил 3,6 резюме на вакансию, что также указывает на дефицит на рынке труда. Наименьший уровень дефицита кадров в СФО в феврале зафиксирован в Томской области: 4 резюме на вакансию в среднем.
На что обращают внимание работодатели при поиске сотрудника
Какие бы непростые времена ни наступили, работа есть всегда. Однако чтобы получить достойное место работы, нужно отвечать требованиям работодателя, развиваться в своей профессии, получать дополнительные навыки.
— Мы рекомендуем всем независимо от социального и профессионального статуса придерживаться концепции постоянного развития и непрерывного образования, — рассказывает Екатерина Салостий. — Это помогает составлять достойную конкуренцию другим кандидатам на рынке труда и строить карьеру. Современные работодатели обращают особое внимание не только на профессиональные умения кандидата, но и на социально-психологические навыки. В сотрудниках ценят способность к обучению, адаптивность, готовность к компромиссам, эмоциональный интеллект, лидерские качества, навыки тайм-менеджмента, владение техникой поиска и переработки информации, умение поддерживать здоровые отношения. Эти качества и навыки могут быть более или менее важными в зависимости от конкретной позиции и специфики обязанностей, но в целом позволяют человеку проявить себя и быть полезным компании.
Конечно, без освоения специализированных знаний и умений сложнее получить работу. Но прежде чем приступать к различным курсам и тренингам, стоит определить для себя задачи обучения: узнать требования желаемой должности, проанализировать, каких навыков не хватает, составить план занятий, просчитать средства и способы достижения цели.
При поиске вакансий не нужно пренебрегать возможностями стажировки, которые предлагают многие работодатели. Практику вхождения в специальность непосредственно на рабочем месте применяют в различных сферах. Новичку без опыта, но с желанием развиваться в профессии зачастую готовы платить стипендию, предоставить наставническую поддержку и обеспечить прохождение внешних курсов за счет компании.
В Департаменте труда и занятости населения Томской области отметили, что ежегодно при содействии органов службы занятости профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование проходят порядка 1,7 тыс. человек.
Прежде всего обучение предлагается безработным гражданам, не имеющим квалификации, а также в тех случаях, когда квалификация не позволяет подобрать работу. Центры занятости населения обучают и граждан, которым по разным причинам не может быть присвоен статус безработного. Это работники, находящиеся под риском увольнения, незанятые граждане пенсионного возраста, граждане, уволенные с военной службы, женщины в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Перед направлением на обучение безработных граждан консультирует специалист по профессиональной ориентации.