Отвечает юрист кадрового центра «Работа России» в Томске Валерий Долгодворов.
— Официально ребенок может работать с 14 лет, но трудовой договор подписывают за него родители. Уже с 15 лет ребенок может сам подписывать трудовой договор. Это распространяется на тех ребят, которые уже закончили школу, получили среднее образование и после школы обучаются, допустим, в каких-то вечерних школах. Эта категория несовершеннолетних может подписывать трудовой договор и принимать все решения о трудоустройстве самостоятельно.
Могут родители воспрепятствовать работе ребенка, если по каким-то причинам она покажется им опасной или неподходящей?
— Существует закон о местах, где могут работать несовершеннолетние, и все работодатели должны соблюдать его. В законе прописан не только перечень работ, но и условия. Для работодателя предусмотрены большие штрафные санкции. Я не думаю, что работодатель пойдет на нарушения и возьмет изначально несовершеннолетнего на какую-то работу, не подходящую для него. Если разногласия возникают у родителей и ребенка, тут, как я уже сказал, есть возрастной ценз.Если родители не согласны с местом работы ребенка, ему придется подчиниться взрослым либо обратиться в опеку и там уже обосновать, почему он хочет работать именно у этого работодателя. Опека уже будет выступать в качестве третьего лица.
Для справки
Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации действительно регулирует вопросы, связанные с привлечением несовершеннолетних к определенным видам работ. В статье перечислены запрещенные виды работ — это работы, которые могут представлять опасность для здоровья и жизни несовершеннолетних, а также работы, которые могут негативно сказаться на их физическом и психическом развитии:
· работы с повышенной опасностью (например, работа с токсичными веществами, в условиях радиации);
· подземные работы (шахты, карьеры);
· работы с тяжелыми физическими нагрузками.
Также закон описывает ограничения и исключения. Так, запрещается привлекать несовершеннолетних к работам, которые могут негативно повлиять на их образование и развитие. Но для работников, достигших 16 лет, могут быть предусмотрены определенные исключения, если есть согласие родителей или законных представителей.