Юрист кадрового центра «Работа России» в Томске Валерий Долгодворов ответил на популярные вопросы о юридической стороне трудоустройства подростков.
Может ли ребенок работать без официального трудоустройства? Чем это грозит ему и нанимателю?
— Что касается ребенка, то работа без официального трудоустройства ему ничем не грозит. Согласно законодательству, не предусмотрены какие-либо меры воздействия как для взрослых, так и для несовершеннолетних. Никто не обязан заключать трудовой договор, и гражданин волен выбирать любую работу — официальную или неофициальную. Однако есть определенные негативные последствия, в том числе для несовершеннолетних, при неофициальном трудоустройстве. Работодатель может не предоставить отпуск, поскольку отсутствует трудовой договор, возможны задержки с выплатой заработной платы. Все льготы, положенные по трудовому законодательству — отпуск, больничный, — будут под вопросом.
Более того, при неофициальной работе у человека не формируется трудовой стаж. В молодом возрасте об этом, как правило, не задумываются.
Должен ли ребенок платить налоги?
— Налоги за несовершеннолетнего работодатель платит в том же размере, что и за любого другого работника — 13%.
Может ли ребенок быть самозанятым?
— Да, по закону ребенок может быть как самозанятым, так и открыть ИП (индивидуальное предпринимательство). Например, есть подростки, которые занимаются изготовлением украшений и продают свои изделия. Если они решат зарегистрироваться в качестве самозанятых, это станет официальной работой и у них будет формироваться трудовой стаж.
Однако есть ограничения по возрасту: с 14 лет ребенок может зарегистрироваться в качестве самозанятого или открыть ИП только с разрешения родителей. Регистрация происходит через нотариуса. Если несовершеннолетний начинает деятельность в 14 лет, все сделки от его имени подписываются родителями, так как до достижения 18 лет он не имеет права подписи.
Тем не менее есть один нюанс: если человек в 16 лет получает эмансипацию, то есть становится совершеннолетним в юридическом смысле, он получает и возможность подписывать все договоры от своего имени.
Что должно быть в трудовом договоре?
— Трудовой договор — важный документ, особенно для тех, кто устраивается на работу впервые. Для подростков это новый опыт. Разберемся, на какие важные моменты в трудовом договоре нужно обратить внимание.
Форма трудового договора в целом стандартна для всех. Для несовершеннолетних есть лишь несколько нюансов. Например, для них предусмотрен удлиненный отпуск — 31 календарный день, а не 28, как у остальных работников.
Этот момент обязательно прописывается в трудовом договоре, как и продолжительность рабочего дня. Обязательно указывается конкретное время работы. Для несовершеннолетних установлены ограничения:
* с 14 лет: до 4 часов в день;
* с 15 до 16 лет: до 5 часов в день;
* с 16 до 18 лет: до 7 часов в день.
Таким образом, в трудовом договоре для подростка должна быть четко прописана допустимая продолжительность его рабочего дня.