Зачем тратить несколько лет жизни на обучение в университете, если можно пройти несколько онлайн-курсов и найти хорошо оплачиваемую работу? Именно этот посыл звучит в рекламе многих образовательных продуктов в интернете. Спектр профессий, которые можно получить, не выходя из дома, весьма широк: от программирования и дизайна, до маркетинга, обучения языку и управления персоналом. Но готовы ли работодатели брать сотрудников без классической «корочки» и правда ли, что достаточно пройти курсы, чтобы стать профи?
Обучение как образ жизни
О том, насколько востребованы курсы, говорит тот факт, что в последние годы стремительно растет трудовая мобильность россиян. Все больше соискателей ради улучшения условий труда и жизни готовы к значительным переменам: переездам, переобучению, получению дополнительного образования или повышению квалификации. Рынок труда быстро меняется и открывает новые возможности для роста и развития в новых отраслях.
«По данным одного из наших исследований, 2 из 3 россиян с профессиональным образованием хотели бы переучиться, 67 % из тех, кто работает или ищет работу по своей профессии, хотели бы получить новую специальность, — приводит пример Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру». — По статистике, большая часть трудоустроенных людей работает не по специальности, многие владеют несколькими образованиями или прошли дополнительное профессиональное обучение. Даже дослужившись до карьерных высот, люди могут понять, что это не то, о чем они мечтали всю жизнь. И здесь на помощь приходят курсы дополнительного образования. Переучившись по новой специальности, такие кандидаты продвигаются по карьерной лестнице гораздо быстрее — они более стрессоустойчивы и нацелены на результат, а также обладают достаточным опытом для решения кризисных проблем».
При этом для недавних выпускников учебных заведений и неопытных соискателей есть свои нюансы. «Образование в силу своей фундаментальности рассчитано на обучение основам, дальше же дело за самим человеком — у него есть возможность обучиться или переобучиться на специальных курсах либо освоить профессию в процессе работы, что гораздо более трудоемко, — отмечает Юлия Санина. — Работодатели понимают ситуацию, и уже сейчас в некоторых вакансиях можно заметить размытые требования к образованию — например, пожелания по наличию технического или гуманитарного образования без уточнения сферы. Также работодатели указывают, что отдали бы предпочтение кандидату с сертификатами о прохождении узкопрофильных курсов. Чаще всего эти вакансии относятся к digital-сфере — реклама и социальные медиа, дизайн, еще это могут быть профессии на стыке с IT, например тестировщики».
Главное — трезво оценивать свои возможности. Часто чистые гуманитарии считают, что за пару месяцев обучения смогут стать востребованными программистами. К сожалению, такое обучение может дать лишь общее представление о новой сфере деятельности и возможность определиться, стоит ли развиваться в этом направлении дальше.
Где учиться?
Онлайн-образование набирает особую популярность в последние годы. Мощным драйвером этого процесса выступили пандемия и переход на удаленку, когда цифровизация проникла во многие области жизни и бизнеса. Ответом на этот запрос стало активное развитие обучения в интернете. Количество образовательных онлайн-сервисов только по грубой оценке насчитывает несколько десятков, а курсы очень разнятся как по качеству, так и по цене. Есть такие, где действительно стараются научить и предупреждают, что учебе нужно будет уделять минимум пару часов ежедневно. Другие уверяют, что с легкостью и почти без временных затрат с их помощью можно стать настоящим профи, которого с радостью примут на высокооплачиваемую работу сразу после получения сертификата.
Согласно рейтингу популярных сервисов онлайн-образования, представленному Brand Analytics, самой востребованной в России в 2021 году стала образовательная платформа Skillbox (более 283 000 упоминаний). На втором месте платформа для обучающих курсов, вебинаров и уроков онлайн GetCourse. На третьем месте онлайн-школа по изучению английского языка Skyeng.
В 2021 году в сферу онлайн-курсов пришло и государство. В рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» можно пройти онлайн-обучение на базе одного из вузов России. Направления подготовки самые разные: IT, дизайн, образование, маркетинг, физическая культура, управление, бизнес и т. д. Обучение бесплатное. Правда, в отличие от коммерческих платформ здесь есть ограничения. Чтобы поступить на такие курсы, нужно соответствовать определенным критериям: стоять на учете в Службе занятости населения или находиться под угрозой сокращения.
Кроме того, в Сети можно найти обучающие курсы и материалы для самостоятельного обучения, причем бесплатные. Сертификат в таком случае никто не выдаст, но получить нужные компетенции при должных усилиях вполне возможно.
«Онлайн-образование — это перспективный формат, позволяющий в максимально удобном графике получать новые знания. Но, как в любом развивающемся направлении, есть и проблемы, и вопросы, — отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко. — Во-первых, качество знаний, которые дают онлайн-школы и курсы. Во-вторых, не все обучающиеся проходят длинные курсы до конца, теряют к ним интерес чаще, чем это происходит при офлайн-обучении. Третье — как оценивать курсы, как их выбирать, какие из них будут котироваться у работодателей? Тут пока не очень много ответов, и руководствоваться придется здравым смыслом, изученными материалами, рекомендациями и отзывами».
А на работу возьмут?
Главная цель, с которой многие приходят на онлайн-курсы, — найти высокооплачиваемую работу. Однако важно понимать, что если, например, профессии СММ-менеджера обучиться с нуля за несколько месяцев вполне реально, то стать хорошим разработчиком программного обеспечения вряд ли получится. Объективно специалист с минимальным опытом редко может претендовать на высокую оплату труда сразу после получения сертификата или диплома. «Нужно быть готовым к тому, что после прохождения курсов вам не стоит рассчитывать на позицию выше junior — молодого специалиста, которому прощают недостаток опыта и дают соответствующую нагрузку, часто в ущерб заработной плате, — говорит Юлия Санина. — Позиция junior временная, она позволит набраться опыта и освоиться в новой специальности, после чего вас могут поднять по карьерной лестнице».
Дмитрий с детства увлекался компьютерами, а одним из любимых предметов в школе была информатика. После армии, чтобы не терять 4 года на учебу в университете, он решил закончить курсы по программированию и скорее приступить к практике — устроиться на работу. Выбрал одно из самых популярных сегодня направлений — основы java-программирования.
«В процессе обучения оказалось, что не все так просто. Школьных знаний было недостаточно, чтобы разобраться в нюансах, и через пару недель обучения я осознал, что просто не понимаю, о чем говорит преподаватель», — делится Дмитрий. Сегодня он студент-заочник одного из томских вузов — пошел учиться, чтобы получить базовые знания, подрабатывает тестировщиком. «Параллельно прохожу курсы по разным языкам программирования, но теперь они даются мне легче, и выбираю я уже именно те, которые могут мне пригодиться в работе, — советуюсь с работодателем и коллегами, — говорит Дмитрий. — В моей сфере деятельности дополнительные скилы в цене».
Работодатели подтверждают, что для них важны не «корочки», а знания. Так, основатель компании «Рубиус» Сергей Дорофеев рассказал, что при приеме на работу в компании рассматривают в том числе выпускников онлайн-курсов. «Все зависит от таланта и упорства. Профильное образование — однозначный плюс, но не критический фактор», — отметил Дорофеев, добавив, что окончательное решение о приеме на работу принимается на основе результатов собеседования и тестирования.
Онлайн-образование практически ничем не отличается от образования офлайн. Важны мотивация и предрасположенность к обучению каждого слушателя. Если сам учащийся заинтересован в обучении и освоении навыков, у него появляется стимул и обучение приводит к хорошим результатам. Также онлайн-курсы могут стать отличным способом проверить, насколько интересна та или иная профессия, и принять решение —продолжать ли развиваться в выбранном направлении, обучаясь онлайн, офлайн и на практике.
Как выбрать онлайн-курсы
«В первую очередь обратите внимание на практикоориентированность программы, заранее уточните, предполагается ли подготовка и пополнение собственного портфолио после прохождения курса, — отмечает представитель сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. — Узнайте, кто будет преподавателем и насколько реален опыт преподавателя в сфере, по которой заявлен курс; есть ли возможность сопровождения и трудоустройства учеников после курса (многие солидные образовательные проекты ввели или уже вводят такую опцию). Из неочевидных советов: если курс не индивидуальный, постарайтесь узнать, кто ваши сокурсники, и познакомиться с ними. Какая-то часть из этих людей не пойдут дальше курсов, но если вы настроены серьезно, вместе будет интереснее и проще развиваться, а также получать заказы. Также можно познакомиться с выпускниками предыдущих наборов».
<Цифры>
Онлайн VS офлайн
В сфере дополнительного образования для взрослого населения интернет является основным ресурсом. За последний год офлайн прошли обучение 12 млн россиян, а онлайн — 18 млн, включая бесплатные курсы. Самые популярные направления онлайн-обучения — IT-профессии, маркетинг и профессии в сфере образования. Средние расходы на онлайн-образование составили 15,5 тысячи рублей. (Из исследования российского рынка онлайн-образования 2021 года)
<Социсследование>
По данным опроса, проведенного службой исследований hh.ru в июне 2022 года, доля вакансий, в которых среди требований к соискателям указано наличие высшего образования, снизилась за три года на три процентных пункта: с 14 % от общего числа предложений о работе в начале 2019 года до 11 % в середине 2022 года. Чаще всего вакансии с требованием высшего образования сегодня можно встретить в сферах «Наука, образование» (33 % от всех предложений о работе в сфере), «Бухгалтерия» (29 %), «Управление персоналом, тренинги» (29 %) и «Закупки» (27 %).
<Словарик>
Soft skills или «гибкие навыки» — комплекс навыков человека, связанных с его личностными качествами, а не с профессией. К ним относятся коммуникабельность, умение работать в команде, ставить и решать задачи, контролировать себя и управлять проектами и др.
<Авторитетно>
Елена Спасенко, ведущий HR сервиса «Зарплата.ру»
Важны практика и гибкие умения
— Важно оценить, насколько любой онлайн-курс применим на практике. Есть курсы, в основе которых самые распространенные кейсы в отрасли. При завершении такого курса у студента появляется портфолио, которое можно демонстрировать потенциальному работодателю, поскольку есть фактура, на основании которой можно проверить уровень закрепления навыка. Есть курсы, которые формируют устойчивый навык, например обучение работе в графических редакторах: нарисовав тридцать рисунков, начиная с самых простых, можно полностью изучить какую-либо программу. Если говорить о теоретических курсах, можно сказать, что они приравниваются к понятию «без опыта», это лишь первая ступень на пути к формированию навыков. Прекрасно, что врач знает, как надо делать операцию, но если он ее раньше не делал, то никто ему не доверит ее проведение». Либо, к примеру, я знаю, как вести психологическую сессию или тренинг, но при этом проводила их лишь 1—2 раза в учебном формате. По сути живой практики не было. Безусловно, для работодателя среди нескольких неопытных кандидатов выиграет тот, у которого хорошие оценки за онлайн-курс. Но если нужен опытный специалист, курс не будет учитываться.
В каждой профессии есть уровни: новичок, опытный, профессионал, мастер, эксперт, «гуру». Если работодатель в зависимости от сложности задач определяет необходимый уровень специалиста, то в этой ситуации часто помогают курсы. Например, компания ищет специалиста уровня «мастер», а соискатель, будучи уже опытным или даже профессионалом, прошел курс, который повысил его до необходимого уровня, но свои знания в корпоративной практике еще не применял. Тогда с целью экономии работодатель может отказаться от услуг дорогостоящего мастера и выбрать менее опытного соискателя при должной заинтересованности и вовлеченности с его стороны.
Важную роль при трудоустройстве играют soft skills: насколько эффективно вы коммуницируете, какую активность проявляете, насколько готовы брать ответственность за свои ошибки, как быстро мыслите, насколько гибко подходите к решению задач, умеете ли четко ставить цель и добиваться ее. В этом плане работодатели часто предпочитают специалистов с развитыми soft skills. Опытные руководители знают, что если гибкие навыки у кандидата развиты хорошо, то у него есть преимущество, а профессиональные компетенции (hard skills) можно развить в процессе погружения в работу.