Примерно треть (34%) жителей России довольна размером своей зарплаты, а почти четверть (24%) планирует попросить увеличить оклад, свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру», подготовленного для агентства «РИА Новости». Абсолютно нормально хотеть зарабатывать больше. Но для изменения зарплаты помимо желания должны быть объективные причины. О том, когда и как просить прибавку, в интервью рассказал Кирилл Полещук, эксперт проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф».
1. Нельзя указать какой-то конкретный промежуток времени, через который можно просить прибавку — месяц, полгода, год, три года. Универсального ответа нет. Но нужно понимать, что определенный период человек должен отработать на новом месте, притереться к команде, понять суть и смысл своих задач и требований руководства. Довольно странно будет просить прибавку, полностью не влившись в рабочий процесс. При этом ждать у моря погоды, годами просиживая место, тоже не стоит. Объективно человеку нужно несколько месяцев для погружения в свою трудовую функцию.
2. Если вам давно не повышали зарплату и вы считаете это незаслуженным, поговорите на эту тему с начальством. Во время разговора сделайте следующее:
- проанализируйте свои заслуги и расскажите начальнику, что еще вы можете сделать для компании;
- приводите рациональные, а не эмоциональные доводы, оперируйте конкретными цифрами;
- расскажите больше о своих достижениях, а также о том, что повышение вашей зарплаты даст компании, почему в вас надо инвестировать;
- если запускается новый проект, объясните, почему именно вы должны занять место в нем.
Как не надо просить прибавки:
- не сравнивайте себя с другим сотрудником, которому, на ваш взгляд, платят больше/меньше положенного;
- не подчеркивайте время нахождения в компании вместо конкретных результатов вашего труда;
- не шантажируйте работодателя своим уходом, при этом не имея реального запасного варианта;
- не давите на жалость, рассказывая о личных причинах, из-за которых вам срочно понадобились деньги.
Если вы человек стеснительный, вполне реально попросить о прибавке с помощью делового письма. Там вы можете спокойно и без волнений изложить свои аргументы. В век интернета и массовой удаленки это вряд ли покажется начальству неуместным.
3. Если вы хорошо погружены в работу компании, знаете ее структуру, задачи подразделений, то вашим дополнительным козырем может быть не просто просьба о повышении, а презентация руководству конкретного проекта или нового направления, которое вы сможете взять на себя. Обоснуйте конкретную пользу от этого для компании. Тем самым вы покажете свою вовлеченность и заинтересованность в совместном интенсивном и экстенсивном развитии.
4. Чтобы повысить свою стоимость на рынке труда, необходимо развивать умения, навыки и личный бренд. Специалисты с уникальным набором квалификаций ценятся выше. Например, бухгалтер, который умеет составлять краткие и красочные отчеты для руководства. Маркетолог, который может организовать конференцию и выступить на ней с речью. Самый лучший способ зарабатывать больше — это расти над самим собой. Обучение может включать как развитие и углубление имеющихся навыков, так и приобретение новых.
5. Не нужно бояться отказов. Вообще, уметь отказывать и уметь принимать отказ — это тоже очень важно.
Как минимум раз в год стоит оценивать и актуализировать свою стоимость на рынке труда. Для этого поищите вакансии, схожие с вашей должностью, и посмотрите, какие зарплаты по ним обещают. При оценке стоит изучить сайты объявлений о работе, а также спросить знакомых, которые заняты в этой же профессии.
Если у вас не получается переломить ситуацию и вам ответили отказом, создайте резюме на платформах поиска работы. Это позволит вам не терять времени даром и точнее понять, на какое вознаграждение вы сможете рассчитывать в другой компании. А возможно, подтолкнет ваших работодателей к действиям. С конкретным предложением от другой организации вы можете уверенно и без страха перед последствиями подойти к руководству и объяснить ситуацию: да, вам нравится коллектив и компания, но есть конкуренты с более интересным финансовым предложением. По итогу вы ничего не потеряете — вам либо поднимут зарплату, либо вы уйдете к конкурентам. Кроме того, в крупных компаниях HR-отделы отслеживают резюме своих сотрудников. Увидев ваши активные действия по поиску новой работы, руководство может сыграть на опережение и предложить вам варианты, которые могут вас устроить.