Вы заболели в отпуске?
Рубрика: Туризм
Июнь 10, 2014
Просмотрено: 2708
VLFin.ru

Если вы заболели во время очередного оплачиваемого отпуска, находясь на территории страны или за ее пределами, то согласно ст. 124 ТК РФ работодатель должен продлить отпуск или по согласованию с работником перенести его на другой срок. А для произведения соответствующих расчетов, выплат и получения компенсации необходим больничный лист, оформленный в соответствии с российским законодательством. При этом оформлять дополнительное заявление от сотрудника о продлении отпуска и новый приказ о его предоставлении не требуется.
Но так как согласно ТК РФ у сотрудника есть выбор — продлевать отпуск или переносить его, то во избежание недоразумений сотруднику следует написать заявление, в котором и отразится принятое им решение. В случае, когда заболевание длилось и после окончания отпуска, отпуск продлевается только на количество дней временной нетрудоспособности, совпавших с днями очередного отпуска. Кроме того, сотруднику полагается пособие по временной нетрудоспособности* в соответствии с ТК РФ.
За рубежом
Если работник заболел на отдыхе за рубежом, он должен получить по месту нахождения документы, которые подтверждают его временную нетрудоспособность. Документ, полученный в иностранной клинике, должен быть не только правильно оформлен, но и заверен. После того как гражданин получил легализованный и переведенный иностранный больничный лист и вернулся на Родину, ему необходимо обратиться за обменом на отечественный листок нетрудоспособности в медучреждение по месту жительства или в частную клинику.
Здесь есть ряд тонкостей. Так, упрощенный способ легализации больничного листа принят в странах, присоединившихся к Гаагской конвенции (Болгария, Германия, Греция, Италия, Израиль, Франция, Хорватия и еще более 100). Заболевшему гражданину должен быть выдан листок нетрудоспособности образца, утвержденного в этом государстве, удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства.
Этот документ по возвращении в Россию подлежит замене на листок нетрудоспособности установленного в РФ образца без какой-либо легализации или иного заверения. Если иностранный больничный выдан в стране, которая не является участником Гаагской конвенции, то необходимо будет пройти процедуру консульской легализации**. Легализация для документов из стран СНГ не требуется. Работодатель может продлить отпуск, опираясь на иностранный больничный, но оплачивать его за счет средств ФСС не имеет права.
В случаях, когда сотрудник, находясь в оплачиваемом отпуске, ухаживает за больным ребенком или близким родственником, листок нетрудоспособности не выдается и отпуск не продлевается. Отпуск заболевшему сотруднику не продлевается, если он находится в отпуске с условием последующего увольнения. В данном случае сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за календарные дни болезни.
* Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
** Консульская легализация заключается в установлении и засвидетельствовании подлинности подписей на документах и актах и соответствия их законам страны пребывания с целью использования их в другом государстве.
Оставить комментарий:
Последние статьи
02.03.2021
Инструкция: как вернуть деньги, украденные мошенниками с карт
Читать статью
19
01.03.2021
Заработок на «партнерках»: шесть партнерских программ для дополнительного дохода
Читать статью
104
26.02.2021
Всеобщая валюта: как евро стал воплощением идеи экономического единства
Читать статью
170
25.02.2021
Сам себе работник: как живут самозанятые томичи и чего опасаются
Читать статью
245
24.02.2021
Зимние удовольствия: готовим домашние капкейки
Читать статью
252
20.02.2021
Киберспорт: сколько можно заработать, играя в Counter-Strike
Читать статью
339