5 мифов о "материнских выплатах"

Рубрика: Финансы и право
Ноябрь 28, 2014 Просмотрено: 1250 Региональное отделение Фонда социального страхования РФ для портала "Ваши личные финансы"
5 мифов о "материнских выплатах" Специалисты регионального отделения Фонда социального страхования РФ рассказывают читателям портала о самых значимых изменениях в области социального развития. И сегодня будут развеяны некоторые распространенные заблуждения, сложившиеся в сфере материнства и детства, а именно о выплатах в связи с материнством.

Миф первый: студентки не получают декретные и пособия по уходу за ребенком

На самом деле будущая мама имеет право на весь объем выплат за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ, если она находится на очной форме обучения в учреждениях профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования. Если она учится платно, то пособия ей также положены.

Однако не стоит забывать о некоторых особенностях назначения выплат студенткам.

1. Для получения пособия по беременности и родам (декретных) нужно оформить в образовательном учреждении отпуск по беременности и родам. Он предоставляется на срок до 140 дней (70 до родов и 70 после), при многоплодной беременности — на 194 дня (84 до родов и 110 после), в случае осложненных родов — на 156 дней (70 до родов и 86 после). Декретные для студенток равны 100% (в том числе при обучении на платном отделении). Выплачивается это пособие по месту учебы (в размере стипендии за счет стипендиального Фонда).

2. Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) также выплачивается по месту учебы. Напомним, в 2014 году такое пособие составляет 515,33 рубля + районный коэффициент.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка студентке выплачивается в органе соцзащиты населения по месту жительства. Однако если отец ребенка работает, то такое пособие выплачивается ему по месту работы.

4. Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет матери-студентке нужно обратиться в орган соцзащиты по месту жительства и представить справку с места учебы, подтверждающую очную форму обучения, об оформлении отпуска по уходу за ребенком, а также справку с места учебы о ранее выплаченном пособии по беременности и родам. 
Обратите внимание: при продолжении обучения выплата пособия сохраняется в полном объеме.

Миф второй: если беременную женщину увольняют, часть выплат теряется

Уточним: речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации, поскольку ни в каких иных случаях уволить по инициативе работодателя беременную женщину и маму ребенка младше трех лет закон не позволяет. Также законодательство предусматривает ряд гарантий, позволяющих сохранить пособия в связи с материнством при увольнении в случае ликвидации организации-работодателя:

- если к моменту ликвидации организации женщина беременна (независимо от срока), то она сохраняет право получить пособие по беременности и родам. В этом случае оно выплачивается в органе соцзащиты по месту жительства;

- если женщина была беременна, ушла в декретный отпуск или начала получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет до момента ликвидации организации, то это ежемесячное пособие выплачивается ей не в минимальном размере, а исходя из 40% ее среднего заработка по последнему месту работы. Обратите внимание: после ликвидации организации-работодателя данное пособие выплачивается в органе соцзащиты по месту жительства.

Миф третий: если работаешь в нескольких местах, то декретные заплатят лишь в одном

На самом деле сегодня действуют следующие правила. Если в течение двух лет, предшествующих периоду декретного отпуска, женщина работала у тех же работодателей, что и в данный момент, то она имеет право получить пособие по беременности и родам во всех местах работы. Если же это условие не соблюдается, то будущая мама вправе получить декретное пособие по одному из мест работы на ее выбор. В то же время, если она предоставит справку о зарплате со второго места работы, то этот заработок также будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам. 
Напомним: пособие равно 100% среднего заработка женщины.

Миф четвертый: папы не получают пособие по уходу за ребенком

Согласно статье 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Папа вправе обратиться по месту работы с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком и назначении ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Миф пятый: если уйти в декрет позже срока, с оформлением пособий будут проблемы

По закону пособие по беременности и родам выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением на 30-й неделе беременности. В то же время использовать отпуск будущая мама может по своему желанию, это ее право, а не обязанность.

Таким образом, если вы хотите уйти в декрет попозже, то можете написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с той даты, с которой вам удобнее. То, что в листке нетрудоспособности будет указан более ранний срок, в данном случае роли не играет: пособие будет выплачиваться именно с даты подачи заявления о предоставлении декретного отпуска. 
Смотрите также: Бизнес-леди в декрете
Поделиться в соцсетях:
Оставить комментарий: